Compensation & Benefits Specialist

Compensation & Benefits Specialist (m/v/x) - Larian Studios

Larian Studios is een Belgische gameontwikkelaar die uitgroeide van een Gentse studio tot een wereldspeler binnen de gamingindustrie. Met bekroonde titels zoals Divinity: Original Sin en Baldur's Gate 3 behoort het bedrijf vandaag tot de absolute top van de sector. Wereldwijd werken meer dan 600 medewerkers verspreid over zeven internationale studio's.

Ondanks de internationale groei blijft Larian trouw aan zijn ondernemende roots. De cultuur wordt gekenmerkt door autonomie, ownership en ondernemerschap. Je komt terecht in een creatieve, familiale omgeving waar gepassioneerde experts samenwerken aan projecten die wereldwijd miljoenen spelers bereiken. Dankzij een sterke financiële positie blijft de organisatie investeren in talent, technologie en groei.

Om de verdere groei van Larian Studios te ondersteunen, is Robert Half als exclusieve partner op zoek naar een Compensation & Benefits Specialist met internationale scope.

Functieomschrijving

Als Compensation & Benefits Specialist (m/v/x) neem je een nieuwe strategische rol op binnen de organisatie. Je werkt over alle studio's heen en vormt de brug tussen Finance, HR en Recruitment.

Je rapporteert aan de Finance Manager/CFO voor het analytische luik en aan de HR Manager voor Compensation & Benefits. Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere uitbouw van compensation & benefits, people analytics en HR-reporting wereldwijd.

Door de internationale scope heb je regelmatig contact met de verschillende studio's wereldwijd. Sporadische verplaatsingen naar de verschillende studio's maken deel uit van de functie (gemiddeld één à twee keer per jaar, afhankelijk van projecten en noden).

Jouw verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van internationale salarisbenchmarkanalyses op basis van marktdata.
• Vergelijken van interne verloningsstructuren met externe benchmarks en analyseren van afwijkingen.
• Beheren en verder ontwikkelen van salary bands en globale verloningskaders.
• Formuleren van aanbevelingen rond salarisaanpassingen, promoties en interne mobiliteit.
• Opvolgen van compensatietrends per functie, niveau en locatie.
• Adviseren van management rond marktconforme en competitieve verloning.
• Ondersteunen van jaarlijkse loonrondes en pay transparency-projecten.
• Opstellen van HR-dashboards, managementrapporteringen en executive reports.
• Uitwerken van workforce planning, headcount reporting en personeelsanalyses.
• Opmaken van personeelskostenbudgetten en forecasts.
• Monitoren van personeelskosten ten opzichte van budgetten.
• Analyseren van recruitmentkosten en personeelsplanning.
• Waarborgen van de kwaliteit van HR-data tussen HR-, payroll- en financiële systemen.
• Beheren en optimaliseren van rapporteringstools zoals Excel, Power BI en eventueel datawarehouses.
• Automatiseren van rapporteringsprocessen en verbeteren van bestaande workflows.
• Waken over data governance, rapporteringsstandaarden en dataconsistentie.
• Rekening houden met lokale marktverschillen, wetgeving en culturele nuances in verschillende landen.
• Actief bijdragen aan internationale HR-projecten rond data, analytics, compensation & benefits, procesoptimalisatie, reporting,...

Profiel

• Bachelor- of masterdiploma binnen HR, Handelswetenschappen, TEW, Bedrijfskunde, Finance, Data Analytics.
• Minstens 4 à 8 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Salary Benchmarking, verloningsstructuren, HR Analytics, People Analytics waarbij affiniteit met de gamingsector een plus is.
• Ervaring met budgettering, data-analyse, rapportering, dashboarding, forecasting en HR-data uit verschillende databronnen.
• Goede kennis van HRIS-systemen.
• Zeer goede kennis Excel-vaardigheden (Power Query, Power Pivot, draaitabellen, XLOOKUP).
• Kennis van Power BI, SQL, datawarehouses, accountingprincipes, systemen zoals HiBob, Lever en NetSuite, Europese Pay Transparancy wetgeving zijn een plus.
• Zeer goede kennis van het Nederlands en Engels.
• Analytisch, nauwkeurig en sterk datagedreven.
• Kritisch denker die cijfers kan vertalen naar onderbouwde adviezen waar je je mening durft te onderbouwen en uit te spreken richting management.
• Sterke communicator die vlot schakelt tussen verschillende stakeholders, inclusief senior management.
• Discreet in de omgang met vertrouwelijke informatie.
• Proactief, ondernemend en oplossingsgericht.
• Je voelt je thuis in een internationale omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen.
• Je combineert analytische diepgang met een toegankelijke en mensgerichte aanpak.