Consultant(e) en recrutement

En tant que Consultant(e) en Recrutement chez PageGroup, vous accompagnez entreprises et candidats tout au long du processus de recrutement.
Vous combinez approche commerciale et expertise du marché pour identifier les meilleurs talents et construire des partenariats durables.

Informations sur l'entreprise

PageGroup est un acteur international de référence dans le recrutement spécialisé, présent dans plus de 35 pays. À travers ses marques reconnues, dont Michael Page et Page Personnel, le groupe accompagne ses clients dans le recrutement de profils qualifiés dans des domaines variés tels que la finance, les ressources humaines, le marketing ou encore les fonctions commerciales.

L'entreprise se distingue par une approche basée sur l'expertise métier, une excellente connaissance des marchés locaux et une volonté de construire des relations durables avec ses clients et candidats. Son environnement est dynamique, structuré et orienté performance, tout en favorisant le développement des talents en interne.

Missions

En tant que Consultant(e) en Recrutement, votre rôle est à la fois opérationnel et commercial :

• Identifier et attirer des candidats via différents canaux (job boards, réseaux, sourcing direct)
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement :
  rédaction d'annonces, screening, entretiens, suivi des candidats
• Comprendre les besoins des clients et les conseiller sur leur stratégie de recrutement
• Développer et entretenir un portefeuille clients
• Assurer un suivi régulier auprès des clients et candidats pour garantir leur satisfaction
• Participer activement au développement commercial (prospection, networking)
• Collaborer avec vos collègues pour atteindre les objectifs d'équipe

Le candidat idéal est un profil orienté résultats, doté d'un excellent relationnel et motivé par un environnement dynamique.

• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent
• Première expérience en recrutement ou affinité pour ce domaine
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais
• Le néerlandais constitue un atout
• Très bonnes capacités de communication et sens commercial développé
• Esprit orienté résultats et performance
• Aisance avec les outils digitaux et plateformes de recrutement
• Proactivité, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle