Schoonmaakmedewerker - Contract van bepaalde duur (3 maanden) – 38u – Rosetta (jonger dan 26 jaar) - 2026-106

De afdeling Schoonmaak speelt een essentiële rol binnen de instelling. Haar werkzaamheden dragen rechtstreeks bij aan het comfort van de gebruikers, het welzijn van het personeel en de naleving van de veiligheids- en hygiënenormen.

De dienst afvalbeheer maakt integraal deel uit van de schoonmaakafdeling en draagt bij aan het behoud van een propere, veilige omgeving die voldoet aan de hygiënenormen van het ziekenhuis.

Als schoonmaakmedewerker bestaat uw opdracht uit het verzamelen, sorteren, afvoeren en opslaan van de verschillende soorten afval die binnen de instelling worden geproduceerd. Deze activiteit is van essentieel belang om gezondheidsrisico’s te voorkomen, patiënten en personeel te beschermen en de geldende regelgeving na te leven.

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden :

• Afval sorteren volgens de juiste verwerkingsstromen
• Afvalcontainers vullen en naar de voorziene opslagplaatsen brengen
• Afvalbakken vervangen en afvoeren naar de inzamelzones
• Containers, karren en inzamelmateriaal reinigen en desinfecteren
• Afvalcontainers vullen en beheren
• Opslagruimtes en inzamelmateriaal schoon en ordelijk houden
• Afval inzamelen en transporteren met inachtneming van de hygiëne- en veiligheidsvoorschriften
• Toezien op de netheid van de afvalopslagzones
• Vuilnisbakken ledigen
• De ziekenhuisprotocollen inzake hygiëne, veiligheid en infectiepreventie naleven.

Gezocht profiel :

• Ervaring als schoonmaakmedewerker of in een gelijkwaardige functie is een belangrijke troef
• Jonger zijn dan 26 jaar
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden inzake tweetaligheid: u beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid deze te verwerven (taalcursussen worden intern georganiseerd tijdens de werkuren; mogelijkheid tot het verkrijgen van een SELOR-tweetaligheidspremie van €150 bruto, mits voorlegging van het SELOR-attest Art. 10)
• Slagen voor het bevorderingsexamen of het selectie-examen.

Vereiste kwaliteiten

• Nauwkeurigheid bij het toepassen van procedures voor afvalsortering en -inzameling
• Betrouwbaarheid, stiptheid en een hoog aanwezigheidsniveau
• Goede fysieke conditie voor het hanteren van afvalzakken en containers
• Vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken met andere teams
• Organisatietalent en een efficiënte aanpak van inzamelrondes
• Waakzaamheid ten aanzien van risico’s verbonden aan de verwerking en manipulatie van afval
• Discretie en respect voor vertrouwelijkheid binnen een ziekenhuisomgeving
• Goede kennis van het Frans, zowel mondeling, schriftelijk als begrijpend lezen.

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Offre:

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Oppervlakte technicus (2072)
• Interne functie : Onderhoudsagent
• Schaal (sociaal charter) : E2

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30
• Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn)
• Gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding
• Een jaarlijkse aanmoedigingspremie
• Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen)
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof)
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet)
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever).