HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional met een sterke expertise in recruitment en een goed netwerk in West-Vlaanderen? Als HR Business Partner combineer je strategisch HR-advies met een hands-on aanpak. Je bent verantwoordelijk voor end-to-end rekrutering, ondersteunt leidinggevenden bij talentvraagstukken en bouwt actief mee aan de employer branding en verdere groei van de organisatie in de regio.

Functie omschrijving

• Je neemt het volledige rekruteringsproces van A tot Z in handen: van intake en vacatureopmaak tot sourcing, selectie en opvolging.
• Je bouwt actief aan een sterk regionaal netwerk met scholen, VDAB, sectororganisaties, kandidaten en andere relevante partners.
• Je bent regelmatig aanwezig op jobbeurzen, wervingsacties en werfbezoeken en weet potentiële kandidaten persoonlijk te enthousiasmeren.
• Je adviseert leidinggevenden en directie over instroom, talent, personeelsbehoeften en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Je draagt actief bij aan employer branding en de verdere positionering van de organisatie als aantrekkelijke werkgever in West-Vlaanderen.
• Je bewaakt een professionele candidate experience en zorgt voor een persoonlijke en correcte opvolging van kandidaten.

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in recruitment en selectie, bij voorkeur binnen een technische, industriële of bouwomgeving.
• Je beschikt over een sterk netwerk in West-Vlaanderen of kent de regionale arbeidsmarkt zeer goed.
• Je hebt ervaring met zowel arbeiders- als bediendenprofielen en voelt je thuis in een hands-on en dynamische werkomgeving.
• Je bent commercieel en overtuigend ingesteld en weet kandidaten actief te benaderen en te enthousiasmeren.
• Je bent zelfstandig, proactief en ondernemend, maar werkt tegelijk graag nauw samen met leidinggevenden en operationele teams.
• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en hebt een goede kennis van de Belgische arbeidsmarkt.