Medior/Senior Talent Acquisition (RPO) Specialist

Ben je op zoek naar een nieuwe stap in jouw recruitmentcarrière? Klaar om deel uit te maken van een dynamisch team dat inhouse voor onze grote klanten rekruteert? Lees dan snel verder!

Welkom bij Hays Enterprise Solutions!

Bij Hays staan mensen centraal en geloven we in sterke relaties met onze kandidaten en klanten. Als wereldleider in gespecialiseerde werving en selectie zijn we actief in 31 landen.

Binnen de tak Enterprise Solutions zijn we op zoek naar een Talent Acquisition (RPO) Specialist/Recruiter die onderdeel wil uitmaken van een team dat dedicated voor één van onze klanten in Huizingen werkt, waarbij hij of zij voornamelijk verantwoordelijk zal zijn voor de rekrutering van engineering profielen.

Jouw nieuwe rol: RPO Recruiter in Huizingen

Als één van de grootste spelers binnen mobiliteit, digitale industrie en smart infrastructuur op de Belgische markt staat onze klant bekend om zijn open, transparante en innovatieve werkcultuur. Vanuit Hays bieden wij jou de nodige ondersteuning en training voor een vlotte opstart.
Als recruiter treed je op als adviseur van verschillende stakeholders voor diverse taken:

• Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor alle fases binnen rekrutering: van het zoeken en aantrekken tot het onboarden van nieuw talent voor onze klant met de focus binnen de engineering sector.
• Je zorgt voor een efficiënte en kwalitatieve aanwerving van verschillende profielen. Dit doe je via verschillende kanalen. LinkedIn, andere jobboards of evenementen hebben voor jou dan ook geen geheimen.
• Je voert naast telefonische screenings ook competentiegerichte interviews uit en maakt een verslag op voor de hiring managers.
• Je wordt betrokken bij het afnemen van assessments van jouw kandidaten.
• Je bezorgt feedback aan de kandidaten en verzorgt voor hen een vlotte opstart (tools, administratie, organiseren van opleidingen,…).
• Verder sta je in voor het opstellen, opvolgen en onderhouden van positieve werkrelaties met de hiring managers ter plaatse. Je hebt hierbij een adviserende, ondersteunende rol.
• Je draagt bij aan rapportages en analyses om de recruitmentprestaties te verbeteren.

Zo maak jij het verschil:
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een interim- of rekruteringsomgeving. Bovendien ben je ondernemend, communicatief sterk en krijg je energie van menselijke contacten. Jouw peoplemindset en drive om resultaten te behalen, onderscheiden je van de rest!

Maar wat nog?

• Je bent vlot in omgang en bent een geboren organisatorisch talent.
• Affiniteit met engineering profielen en ervaring met stakeholdermanagement zijn een plus.
• Je bent drietalig Nederlands/Engels/Frans.
• Ervaring met een ATS systeem is mooi meegenomen.
• Ervaring met Outlook, PowerPoint & Excel is noodzakelijk.
• Je hebt een analytische geest en rapportage ervaring.

Beschik jij over deze capaciteiten? Dan ben jij misschien diegene naar wie wij op zoek zijn!