Data Analyst

Je maakt deel uit van het Workforce Strategy & Intelligence team. Dit team ondersteunt de HR-organisatie en business leaders met datagedreven inzichten rond medewerkers, organisatieontwikkeling, talent, skills, employee experience en workforce planning. We helpen besluitvorming te versterken door data te vertalen naar heldere inzichten, trends zichtbaar te maken en aanbevelingen te formuleren die impact hebben op mensen en organisatieprestaties.

We werken nauw samen met HR Business Partners, Centers of Excellence, People Leaders en andere stakeholders om strategische HR-vraagstukken te beantwoorden en de organisatie toekomstbestendig te maken. Zo draag je actief bij aan de ontwikkeling van een moderne, data-gedreven HR-organisatie.

Jouw rol als Data Analyst

• Je ontwikkelt een diepgaand begrip van HR-processen, workforce dynamieken en de uitdagingen van onze business.
• Je stelt kritische vragen en daagt aannames uit om tot de juiste analyses en inzichten te komen.
• Je verzamelt, analyseert, valideert en transformeert data uit verschillende HR- en businesssystemen.
• Je identificeert patronen, trends en risico's binnen thema's zoals workforce planning, talent management, skills, employee experience, verloop en organisatieontwikkeling.
• Je bouwt en onderhoudt dashboards, frameworks en rapporteringen die HR en business leaders ondersteunen in hun besluitvorming.
• Je werkt proactief samen met stakeholders, begrijpt hun behoeften en helpt hen om meer datagedreven beslissingen te nemen.
• Je draagt bij aan de verdere uitbouw van HR Analytics, reporting standaarden en analytische methodologieën binnen Telenet.
• Je deelt actief kennis binnen de data community en volgt nieuwe ontwikkelingen op binnen analytics, AI en workforce intelligence.

Jouw profiel als Data Analyst

• Je bent van nature nieuwsgierig en gaat actief op zoek naar de vraag achter de vraag, met een sterke interesse in mensen, organisaties en HR-processen.
• Je bent sterk in storytelling en kan complexe analyses vertalen naar een helder verhaal met impact voor business stakeholders.
• Je werkt zelfstandig maar bouwt ook sterke relaties op met stakeholders binnen HR en de business.
• Ervaring met HR-data, workforce analytics, people analytics of workforce planning is een grote troef.
• Ervaring met Python voor data-analyse, automatisatie, forecasting of advanced analytics en Snowflake of andere cloud data platformen zijn een pluspunt.
• Je behaalde een masterdiploma in een kwantitatieve richting (Business Engineering, TEW, Data Science, Handelsingenieur, Statistiek...).
• Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring binnen analytics, business intelligence of people analytics.
• Je communiceert vlot in het Engels. Kennis van Nederlands en/of Frans is een plus.

• Je bent van nature nieuwsgierig en gaat actief op zoek naar de vraag achter de vraag, met een sterke interesse in mensen, organisaties en HR-processen.
• Je bent sterk in storytelling en kan complexe analyses vertalen naar een helder verhaal met impact voor business stakeholders.
• Je werkt zelfstandig maar bouwt ook sterke relaties op met stakeholders binnen HR en de business.
• Ervaring met HR-data, workforce analytics, people analytics of workforce planning is een grote troef.
• Ervaring met Python voor data-analyse, automatisatie, forecasting of advanced analytics en Snowflake of andere cloud data platformen zijn een pluspunt.
• Je behaalde een masterdiploma in een kwantitatieve richting (Business Engineering, TEW, Data Science, Handelsingenieur, Statistiek...).
• Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring binnen analytics, business intelligence of people analytics.
• Je communiceert vlot in het Engels. Kennis van Nederlands en/of Frans is een plus.