Filiaalmanager

Het bedrijf is actief in de Europese retailmarkt voor slaapcomfort. De keten omvat heel wat winkels. Verder is onze klant actief in de ontwikkeling en groothandel van merkartikelen in de slaapkamerbranche in Nederland, Duitsland, België, Spanje, Frankrijk, Oostenrijk, Zweden en Zwitserland.De klant streeft ernaar uit te groeien tot de absolute Europese marktleider in de retailmarkt voor slaapcomfort. De onderneming beoogt haar onderscheidend vermogen te vergroten door meer eigen marketing en product concepten in de markt te zetten.

Zo ziet je job er uit

Als filiaalverantwoordelijke West-Vlaanderen zal jouw job er als volgt uitzien:

• Je geeft dagelijks leiding aan het winkelteam en bent een inspirerend voorbeeld.
• Je werkt actief mee op de winkelvloer en ondersteunt waar nodig.
• Je vertaalt commerciële doelstellingen naar concrete acties en resultaten.
• Je volgt KPI's, omzet en klanttevredenheid nauwgezet op en stuurt bij waar nodig.
• Je plant en organiseert de dagelijkse werking van het filiaal.
• Je verdeelt taken op basis van prioriteiten en de talenten van je medewerkers.
• Je voert ontwikkel- en feedbackgesprekken en begeleidt medewerkers in hun groei.
• Je creëert een positieve, veilige en professionele werksfeer waarin samenwerking centraal staat.
• Je bewaakt procedures, afspraken en de kwaliteit van de dienstverlening.
• Je speelt proactief in op veranderingen en denkt mee over verbeteringen binnen de organisatie.

Dit heb je nodig voor de job

Herken je jezelf in onderstaande? Dan ben jij de verantwoordelijke die wij zoeken!

• Ervaring in een leidinggevende functie binnen retail of een commerciële omgeving.
• Sterke coachende en motiverende leiderschapsvaardigheden.
• Je bent in het bezit van een wagen en een rijbewijs B. Je kan je gemakkelijk verplaatsen naar de verschillende vestigingen in West-Vlaanderen.
• Je kan werken op zaterdag en zondag.
• Een hands-on mentaliteit: je steekt graag zelf de handen uit de mouwen.
• Commercieel inzicht en een sterke resultaatgerichte instelling.
• Organisatietalent en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Goede communicatieve vaardigheden en een verbindende aanpak.
• Het vermogen om medewerkers constructieve feedback te geven en te begeleiden in hun ontwikkeling.
• Besluitvaardigheid en het vermogen om snel te schakelen wanneer situaties daarom vragen.