HR Consultant

Als HR Consultant neem je, afhankelijk van de opdracht, verantwoordelijkheid op voor verschillende hard HR-domeinen. Je werkt zelfstandig, adviseert klanten en zorgt ervoor dat HR-processen correct, efficiënt en conform de geldende wetgeving verlopen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Beheren, opvolgen en controleren van payrollprocessen en personeelsadministratie
• Adviseren over en toepassen van de Belgische sociale en arbeidswetgeving
• Uitwerken en optimaliseren van compensation & benefits, bonusplannen en arbeidsvoorwaarden
• Opstellen, implementeren en actualiseren van HR-policies en procedures
• Adviseren rond arbeidsovereenkomsten, loonvoorwaarden, afwezigheden, beëindigingen en andere sociaal-juridische HR-vraagstukken
• Analyseren en verbeteren van bestaande HR- en payrollprocessen
• Ondersteunen bij HR-projecten rond onder andere functieclassificatie, loonbeleid en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• Tijdelijk opnemen van rollen zoals HR Officer, Payroll Specialist, HR Business Partner of HR Manager
• Fungeren als inhoudelijke sparringpartner en aanspreekpunt voor klanten
• Samenwerken met sociaal secretariaten en andere externe HR-partners
• Bijdragen aan de verdere professionalisering en groei van Bluesalt HR

Je bent een ervaren HR-professional die graag inhoudelijk de diepte ingaat. Je combineert een grondige kennis van hard HR met een pragmatische en klantgerichte aanpak.

Je beschikt over:

• Een bachelor- of masteropleiding in HR, rechten, personeelswerk of een gelijkwaardige achtergrond door ervaring
• Minstens 7 jaar relevante HR-ervaring, met een duidelijke focus op hard HR
• Een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving
• Sterke ervaring met payroll en personeelsadministratie
• Ervaring met compensation & benefits, loonbeleid en HR-policies
• Een goed inzicht in arbeidsvoorwaarden en sociaal-juridische HR-vraagstukken
• Een analytische mindset en oog voor detail, kwaliteit en compliance
• Het vermogen om complexe regelgeving om te zetten in praktisch HR-advies
• Een zelfstandige, hands-on en klantgerichte manier van werken
• Een zeer goede kennis van Nederlands en Frans en een vlotte kennis van het Engels

Kennis van de Nederlandse sociale wetgeving of ervaring met internationale payroll is een mooie extra.