HR Generalist

Ben jij een HR-professional die graag dicht bij de mensen staat en impact wil maken in een dynamische productieomgeving? Zoek je een brede functie waarin je dagelijks schakelt tussen rekrutering, personeelsadministratie, en HR-optimalisaties? Dan is dit een opportuniteit waarbij je autonomie krijgt, verantwoordelijkheid opneemt en meebouwt aan een sterke medewerkerservaring. Binnen een ondernemende en familiale kmo-cultuur krijg je de kans om een centrale rol te spelen in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.

• Coördineren van de instroom van medewerkers via interim- en rekruteringspartners en fungeren als centraal aanspreekpunt voor externe HR-partners.
• Voorbereiden en controleren van prestatiegegevens voor het sociaal secretariaat en interimkantoren.
• Organiseren en begeleiden van onboarding.
• Beheren van personeelsadministratie, contracten, verlofaanvragen en afwezigheden.
• Evaluatie- en functioneringsgesprekken voeren.
• Plannen en opvolgen van opleidingen en medische onderzoeken.
• Nauw samenwerken met productie en leidinggevenden om personeelsnoden tijdig te detecteren.
• Mee waken over welzijn, preventie en veiligheid op de werkvloer en deze thema's actief ondersteunen.
• Adviseren en begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
• Trekken en begeleiden van HR-projecten rond instroom, retentie, procesoptimalisatie en verdere professionalisering van de HR-werking.
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar efficiëntere processen en concrete initiatieven die bijdragen aan de groei van de organisatie.

• Bachelordiploma
• Enkele jaren relevante ervaring binnen HR, personeelsadministratie of recruitment.
• Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Sterke organisatorische vaardigheden en een nauwkeurige manier van werken.
• Discreet en professioneel in de omgang met vertrouwelijke informatie.
• Vlot in het gebruik van digitale tools en administratieve systemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit.

• Ervaring binnen een productieomgeving.
• Kennis van de voedingssector.
• Ervaring met samenwerken met sociale secretariaten en interimkantoren.
• Interesse in HR-projecten, procesoptimalisatie en employer branding.