HR-officer

Een chauffeur die dringend vervangen moet worden. Een bediendevacature waarvoor je zelf op zoek gaat. Een interimkantoor dat nieuwe kandidaten doorstuurt, terwijl er ondertussen een nieuwe collega start die goed moet worden opgevangen.

Jij wacht niet tot iemand zegt wat eerst moet gebeuren.

Je legt prioriteiten, neemt contact op, spreekt kandidaten en collega's aan en zorgt ervoor dat zaken vooruitgaan. Soms heb je tijd om een zoektocht rustig op te bouwen, op andere momenten moet het snel gaan omdat de dagelijkse operatie niet kan wachten.

Herkenbaar? Dan hebben wij misschien een heel mooie HR-uitdaging voor jou!

Wat ga je doen?
Als Talent & HR Officer ligt jouw focus in eerste instantie sterk op recruitment. Je neemt de zoektocht naar zowel arbeiders als bedienden in handen, met een belangrijk aandeel chauffeurs en andere operationele profielen.

Je wacht daarbij niet alleen op binnenkomende sollicitaties, maar gaat ook zelf actief op zoek naar geschikte kandidaten.

Concreet:

• Je beheert vacatures van zoektocht tot aanwerving.
• Je gaat actief op zoek naar potentiële kandidaten en spreekt hen rechtstreeks aan.
• Je voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een correcte opvolging.
• Je onderhoudt de contacten met verschillende interim- en rekruteringskantoren.
• Je beoordeelt de kandidaten die door externe partners worden voorgesteld.
• Je bewaart het overzicht over de verschillende vacatures en lopende procedures.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's goed worden ontvangen en begeleid tijdens hun onboarding.
• Je volgt mee de planning en prestaties van medewerkers op.
• Je functie hoeft daar op termijn niet te stoppen. Naarmate je de organisatie beter leert kennen, krijg je de mogelijkheid om je takenpakket verder uit te breiden naar andere HR-domeinen.

Een mooie kans dus voor iemand die vandaag sterk is in recruitment, maar op termijn graag breder wil groeien binnen HR.

We zoeken iemand die al een eerste relevante ervaring binnen recruitment achter de rug heeft en klaar is om meer verantwoordelijkheid op te nemen.

Je hoeft dus zeker nog geen doorgewinterde HR Manager te zijn. Wel verwachten we dat je voldoende recruitmentervaring hebt om zelfstandig met vacatures aan de slag te gaan.

Daarnaast:

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels.
• Ervaring met de rekrutering van arbeiders, chauffeurs of andere operationele profielen is een sterke troef.
• Je bent niet bang om zelf kandidaten te benaderen en neemt gemakkelijk de telefoon.
• Je neemt initiatief en wacht niet af tot iemand jou vertelt wat je moet doen.
• Je kunt snel schakelen en behoudt het overzicht wanneer verschillende vacatures tegelijk aandacht vragen.
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid.
• Je voelt je thuis in een omgeving met korte, directe en no-nonsense communicatie.
• Je begrijpt dat binnen een operationele productieomgeving soms snel geschakeld moet worden.
• Omdat de werkplek in Horebeke moeilijk bereikbaar is met het openbaar vervoer, is het belangrijk dat je je vlot zelfstandig kunt verplaatsen.