HR-Manager (4/5)

Een stabiele KMO met korte beslissingslijnen

Deze financieel gezonde KMO telt ongeveer 80 medewerkers en is actief voor professionele klanten in binnen- en buitenland. De onderneming combineert een stevige marktpositie met de korte lijnen van een compacte organisatie. De drie zaakvoerders staan dicht bij de dagelijkse werking en zijn toegankelijk voor medewerkers.

Er heerst een directe werkcultuur waarin verantwoordelijkheid, vertrouwen en resultaat centraal staan. Tegelijk wordt bewust geïnvesteerd in opleiding, samenwerking en een duurzame relatie met medewerkers. De organisatie wil haar HR-werking verder versterken en zoekt daarvoor iemand die graag initiatief neemt en zaken vooruit laat gaan.

Van payroll tot people management

Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor de volledige HR-werking. Je combineert operationele HR met medewerkersbegeleiding en verdere professionalisering.

• Je beheert de personeelsadministratie van arbeiders en bedienden, waaronder contracten, personeelsgegevens, afwezigheden en tijdsregistratie.

• Je staat in voor de loonadministratie en werkt hiervoor samen met externe HR-partners.

• Je volgt de sociale wetgeving op en vertaalt wijzigingen naar de praktijk.

• Je organiseert de rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers.

• Je stelt opleidingsplannen op en volgt de ontwikkeling van medewerkers verder op.

• Je voert functioneringsgesprekken met arbeiders en zorgt voor een duidelijke opvolging.

• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen.

• Je onderhoudt contacten met vakbonden, interimkantoren en andere externe partners.

• Je ondersteunt de preventieadviseur waar nodig.

• Je neemt HR-projecten vast en denkt actief mee over efficiëntere processen.

Voor iemand die graag zelf het verschil maakt

Je houdt ervan om verantwoordelijkheid op te nemen en wacht niet af tot iemand anders een beslissing neemt. Je combineert daadkracht met voldoende luistervermogen en weet wanneer je moet schakelen, onderhandelen of begrenzen.

• Je hebt relevante ervaring binnen een brede HR-functie en voelt je comfortabel met payroll, administratie, rekrutering en medewerkersbegeleiding.

• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving.

• Je werkt gestructureerd, zelfstandig en oplossingsgericht.

• Je communiceert duidelijk en kunt moeilijke gesprekken professioneel aanpakken.

• Je bent discreet en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie.

• Je spreekt Nederlands en/of Frans.

• Ervaring met Geodynamics en SD Worx is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

• Je neemt graag initiatief en krijgt energie van nieuwe projecten en verbeteringen.