IT Manager

Ben jij toe aan een volgende stap waarin je meer verantwoordelijkheid, autonomie en impact krijgt? Dan biedt deze functie je de kans om mee te groeien met een stabiele en ambitieuze organisatie, waar jouw ideeën écht gehoord worden. Je krijgt de vrijheid om initiatief te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en op termijn steeds meer verantwoordelijkheid op te nemen. Dit alles in een rustige, familiale werkomgeving met korte communicatielijnen en ruimte voor overleg. Een mooie kans voor wie zijn IT-ervaring wil inzetten in een rol met zichtbare impact én groeimogelijkheden.

Wat ga je doen?

• Aansturen, coachen en motiveren van een IT-team van 3 medewerkers.
• Instaan voor planning, taakverdeling en opvolging binnen het team.
• Zelf actief meewerken aan IT-vraagstukken rond hardware, software en support.
• Meedenken over de verdere digitalisering en IT-strategie van de organisatie.
• Onderzoeken en voorbereiden van beslissingen rond o.a. AI, leveranciers en IT-investeringen.
• Nieuwe softwareontwikkelingen en systemen implementeren en de nodige opleidingen geven aan medewerkers.
• Rechtstreeks samenwerken met het management en fungeren als IT-aanspreekpunt.
• Flexibel bijspringen wanneer de operationele nood hoog is.

Waar ga je werken?
Je komt terecht in een stabiele en groeiende retailorganisatie met ongeveer 200 medewerkers, verspreid over drie bedrijven. IT speelt er een belangrijke rol en veel software wordt inhouse ontwikkeld. Je werkt in een familiale omgeving met korte communicatielijnen, veel overleg en een rustige bedrijfscultuur. Door de verdere groei van de organisatie krijg je bovendien de kans om je rol en verantwoordelijkheid mee uit te bouwen.

• Je hebt minstens een 5-tal jaar ervaring binnen IT, dit kan in een rol als IT manager of je hebt interesse om een leidinggevende/coördinerende rol op te nemen.
• Technisch sterk en bij voorkeur kennis van zowel hardware als software.
• Hands-on ingesteld: je stuurt niet alleen aan, maar werkt zelf mee.
• Sterk in communicatie, coaching en het motiveren van medewerkers.
• Je kan technische zaken helder uitleggen aan niet-technische gebruikers.
• Je schakelt vlot tussen operationele problemen en strategische IT-vraagstukken.
• Kennis van Java, Spring of Spring Boot is een pluspunt, maar geen must.