Technisch assistent Patrimonium (vervangingsovereenkomst)

Ben jij een handige duizendpoot met een passie voor techniek en onderhoud? Werk je graag zelfstandig én in teamverband aan een veilige, nette en goed onderhouden omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Technisch Assistent Patrimonium sta je mee in voor het onderhoud, de herstellingen en het beheer van de gebouwen in onze gemeente. Dankzij jouw technische kennis en praktische aanpak zorg je ervoor dat gebouwen en installaties optimaal functioneren en er verzorgd uitzien.

• Geen enkele werkdag is dezelfde. Benieuwd wat er zoal op jouw planning kan staan? We lichten alvast een tipje van de sluier op:
• Je onderhoudt, herstelt en installeert technische voorzieningen binnen het gemeentelijk patrimonium.
• Je voert werkzaamheden uit in sanitair, elektriciteit, schrijnwerkerij en schilderwerken.
• Je helpt burgers op een klantgerichte manier verder en rapporteert over je werkzaamheden.
• Je werkt veilig, draagt zorg voor materiaal en werkt nauw samen met je collega's.
• Je springt flexibel bij waar nodig om een vlotte dienstverlening te garanderen.

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via [email protected]

Het competentiewoordenboek vind je hier: https://www.sint-pieters-leeuw.be/werken-ondernemen/werken/werken-bij-de-gemeente/het-competentiewoordenboek

Het organigram: https://www.sint-pieters-leeuw.be/over-leeuw/gemeentelijke-diensten/organigram

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: geen specifiek diploma of getuigschrift vereist. Ervaring is een pluspunt.

Rijbewijs: in het bezit zijn van een rijbewijs B. Heb je ook een rijbewijs D, dan is dit een pluspunt.

Selectieprocedure & werfreserve

Bij meer dan 10 kandidaten wordt er een CV-screening georganiseerd. Op 15 oktober gaat het mondeling gesprek door met de toegelaten kandidaten.

De eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 6 maanden.