troubleshooter liften

Troubleshooter Liften

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Voor een groeiende en dynamische onderneming actief in lifttechnieken en technisch onderhoud zoeken we een Troubleshooter Liften voor de regio West-Vlaanderen. In deze gespecialiseerde technische functie ondersteun je onderhoudstechniekers bij complexe en terugkerende storingen en zorg je ervoor dat defecten efficiënt en duurzaam worden opgelost.

• Analyseren en oplossen van complexe en terugkerende liftstoringen.
• Techniekers ondersteunen bij technische problemen, zowel telefonisch als ter plaatse.
• Minder ervaren techniekers begeleiden en opleiden.
• Samenwerken met andere troubleshooters en de technische dienst.
• Meedenken over structurele oplossingen en technische verbeteringen.
• Technische kennis actief delen binnen het team.
• Rapporteren aan de supervisor.
• Zelfstandig prioriteiten bepalen en efficiënt handelen bij dringende technische problemen.

• Minimaal 2 jaar ervaring met het onderhouden en herstellen van liften.
• Ervaring met verschillende liftenmerken en het oplossen van complexe storingen.
• Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Ervaring of interesse in het begeleiden en opleiden van collega's.
• Goede communicatieve vaardigheden en klantgerichte ingesteldheid.
• Zelfstandig, proactief en verantwoordelijk.
• Veiligheid staat steeds voorop.
• Stressbestendig en in staat om snel prioriteiten te stellen.
• Rijbewijs B.

• Een voltijdse functie in een 40-urenweek binnen een groeiende en dynamische onderneming.
• Een uitdagende technische rol met veel variatie en verantwoordelijkheid.
• Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.
• Bedrijfswagen met privégebruik en tankkaart.
• Smartphone en tablet met abonnement.
• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
• Netto mobiliteitsvergoeding en ecocheques.
• Bonusregeling (CAO 90).
• Fietsleasing en voordelen via Benefits@Work.
• Uitgebreide interne en externe opleidingen.
• Werkuren tussen 8u en 16u30 en een slimme planning voor een goede work-life balance.
• Wachtdienst ongeveer om de 7 weken, met wachtpremie.
• Correcte vergoeding of recuperatie van overuren.
• Een hecht team met regelmatige teamactiviteiten en evenementen