Freelance C&B Manager BeNeFra – Regio Antwerpen

Voor een gevestigde industriële speler (1400fte, arbeiders en bedienden) zoeken we een ervaren Freelance C&B Manager. In deze veelzijdige rol neem je de verantwoordelijkheid op voor Payroll en C&B in België, Nederland en Frankrijk. Je werkt nauw samen met de Regionale HR Manager en de C&B Director en combineert operationele verantwoordelijkheid met project- en change management.

Jouw taken:

• Operationeel aansturen van het regionale Payroll team (5fte) en bewaken van de kwaliteit en continuïteit van de payrollprocessen.
• Beheren en coördineren van de dagelijkse C&B-processen en fungeren als aanspreekpunt voor de business bij C&B-vraagstukken, waaronder benchmarking, ondersteuning bij sociaal overleg, budgettering en fiscale controles.
• Opnemen van het change- en projectmanagement bij de uitrol van diverse C&B-projecten rond loontransparantie, merit increase-cycli, bonus- en commissieregelingen, mobiliteitsbudget, groeps- en hospitalisatieverzekeringen, tijdsregistratie, enz….
• Begeleiden van de jaarlijkse merit review-, bonus- en warrantcyclus.
• Opvolgen en vertalen van wijzigingen in de sociale wetgeving naar concrete beleidsmaatregelen en processen.
• Coördineren van C&B- oplossingen in nauwe samenwerking met het payrollteam
• Stakeholdermanagement en afstemming met interne en externe betrokkenen.
• Voorbereiden van interne communicatie rond C&B-wijzigingen voor medewerkers, HR Business Partners, management en vakbonden.
• De transitie voorbereiden en begeleiden naar een nieuw payroll pakket voor de Nederlandse payroll.
• ( Her)schrijven en actualiseren van C&B policies, FAQ’s, arbeidsreglementen en collectieve arbeidsovereenkomsten.

Jouw profiel:

• Ruime ervaring binnen C&B met een bewezen trackrecord in projecten en implementaties en het aansturen van een team.
• Grondige kennis van de sociale wetgeving, payrollprocessen, berekeningen en hun impact ervan op C&B.
• Hands-on, proactief, oplossingsgericht en in staat om zelfstandig te werken.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en vlot in schakelen tussen operationele en strategische gesprekspartners.
• Ervaring met Successfactors, tijdsregistratiesystemen en Eblox is een pluspunt.
• Nederlands en Engels. Kennis van Frans is een plus.