Directeur gemeentelijk basisonderwijs - Aanleg werfreserve

Het lokaal bestuur Ichtegem gaat over tot aanleg van een vergelijkende wervingsreserve voor het ambt van voltijds directeur gemeentelijke basisschool De Bever met een geldigheidsduur van 3 jaar.

Deze werfreserve kan aangewend worden voor zowel een tijdelijke invulling van het ambt, als een benoeming in het ambt van directeur GBS De Bever wanneer deze definitief vacant zou worden tijdens de duurtijd van de werfreserve.

Jouw rol als directeur

Als directeur van de gemeentelijke basisschool De Bever sta je in voor de optimale werking van de school en het behalen van de doelstellingen van onderstaande opdrachten conform het pedagogisch project, de leerplannen en het schoolwerkplan:

• efficiënt en doelgericht leiding nemen in de onderwijsinstelling;

• voorbereiden, adviseren en uitvoeren van het gemeentelijk onderwijsbeleid voor wat betreft het basisonderwijs;

• uitvoering geven aan de reglementaire bepalingen opgelegd aan de onderwijsinstelling;

• de kwaliteit bewaken binnen de onderwijsinstelling, in lijn met het Referentiekader voor Onderwijskwaliteit (ROK), rekening houdend met de geldende leerplannen en met de adviezen uit doorlichtingsverslagen;

• het beleidsvoerend vermogen van de onderwijsinstelling verhogen.

Om in aanmerking te komen voor deze functie, moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

• houder van een bekwaamheidsbewijs van ten minste bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaamheid;

• van onberispelijk gedrag zijn, zoals blijkt uit een uittreksel uit het strafregister (model 596.2) dat niet ouder is dan drie maanden op datum van de sollicitatie;

• de burgerlijke en politieke rechten genieten;

• medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Aanvullende aanwervingsvoorwaarden:

• op de uiterste inschrijvingsdatum een dienstanciënniteit van minstens 5 jaar verworven hebben in het onderwijs als lid van het personeel van het kleuter-, lager of secundair onderwijs;

• beantwoorden aan het schoolspecifiek kaderprofiel van directeur;

• geslaagd zijn voor het aanwervingsexamen;

• een attest van deelname aan een cursus voor kandidaat directeurs en/of beginnende directeurs en/of gevorderden bij OVSG of gelijkwaardig kunnen voorleggen, uiterlijk de dag voor het collegebesluit in verband met de vaste benoeming;

• een gunstige beoordeling van de “tijdelijke aanstelling in afwachting van een vaste benoeming” op grond van de bepalingen in artikel 42, §1, b) en c) van het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs.