Un·e infirmier·e coordinateur·ice de garde (jour et nuit) à 0.5 ETP pour un CDD (fin décembre 2027) H/F/X

Vos missions :

Vous soutenez les infirmier·es chef·fes dans l'organisation, la coordination et l'évaluation des activités infirmières et soignantes au sein des unités du CHJT, en lien avec la vision stratégique de l'hôpital.

Vous assurez également un rôle de garde en dehors des heures de présence des IC/ICS (jour et nuit).

Dans ce cadre :

• Vous supervisez les collaborateurs, en concertation avec les responsables hiérarchiques ;
• Vous assurez le bon fonctionnement des unités en dehors des heures de présence des Infirmier·es chef·fes des unités de soins ;
• Vous établissez la répartition du travail et les plannings du personnel, et vous les adaptez en fonction des besoins de l'unité afin de permettre la continuité des soins ;
• Vous êtes une personne ressource et vous apportez votre expertise clinique afin d'éclairer vos collaborateur·ices dans leurs pratiques ;
• Vous participez à divers groupes de travail multidisciplinaires internes et externes ;
• Vous effectuez des actes techniques infirmiers selon ou sans prescription médicale, ainsi que des actes médicaux sur demande du médecin ;
• Vous exécutez les tâches administratives générales liées aux patient·es.

Niveau d'étude recherché :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'infirmier·e breveté·e ou gradué·e ;
• Une spécialisation en santé mentale est un atout ;
• Un diplôme de cadre ou un master en santé public est un atout ;

Profil recherché :

• Vous possédez de bonnes aptitudes communicationnelles ;
• Vous êtes organisé·e et structuré·e ;
• Vous êtes orienté·e solution et résolution ;
• Vous avez une expérience dans la gestion d'équipe ;
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques ;
• Vous êtes sensible à une pratique du soin par la relation ;
• Une expérience des soins de santé mentale et/ou psychiatriques est un atout majeur ;
• Le bilinguisme (NL/FR) est un atoût.

Nous vous offrons :

• Un modèle de management humaniste et participatif ;
• Des formations continues ;
• Une participation aux frais de déplacement ;
• Des jours de congé légaux et institutionnels (au prorata du temps de travail)