Stad Leuven - Recruitment & Selection Recruiter m/v/x

USG Professionals is op zoek naar een Freelance Recruitment Specialist voor een opdrachtgever in Vlaams Brabant.

Voor een tijdelijke versterking van het HR-team zoeken we een ervaren recruitmentprofessional die zelfstandig het volledige rekruteringsproces van A tot Z begeleidt. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van selectieprocedures voor zowel tijdelijke als vaste aanwervingen en zorgt ervoor dat deze volledig verlopen volgens de geldende procedures en het formele selectiebeleid van de organisatie.

Je neemt ownership over meerdere selectieprocedures tegelijk en bewaakt de kwaliteit, planning en voortgang van elk dossier. Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor kandidaten, HR-collega's, hiring managers en andere interne stakeholders en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen tijdig geïnformeerd worden over de status van de verschillende procedures.

Daarnaast bewaak je een kwalitatieve en professionele candidate experience gedurende het volledige selectieproces. Dankzij jouw gestructureerde aanpak, sterke communicatieve vaardigheden en ervaring binnen een gereguleerde omgeving weet je kandidaten en interne stakeholders op een efficiënte en professionele manier te begeleiden.

Je komt terecht in een ervaren HR-team waar je zelfstandig werkt, maar tegelijk nauw samenwerkt met collega's en interne diensten om de verschillende selectieprocedures succesvol af te ronden.

Must haves

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige selectieprocedures van A tot Z.
• Recente ervaring binnen een lokale overheid of een andere overheidsinstantie (harde vereiste).
• Ervaring met het werken volgens een formeel selectiebeleid en vastgelegde selectieprocedures.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en vlotte communicatie met kandidaten, hiring managers en HR.
• Zelfstandig kunnen werken en eigenaarschap nemen over meerdere dossiers tegelijk.
• Beschikbaar van september tot en met december 2026 voor een flexibele inzet van gemiddeld 2 à 3 dagen per week.
• Uitstekende kennis van het Nederlands.

Nice to haves

• Ervaring met verschillende ATS-systemen.
• Ervaring binnen complexe of grotere HR-organisaties.
• Affiniteit met employer branding of talent attraction.
• Ervaring met rapportering en opvolging van recruitment KPI's.
• Sterke organisatorische vaardigheden en planning.
• Ervaring met veranderende of projectmatige omgevingen.