Freelance Talent Acquisition Officer Engineering

Ben jij een ervaren Talent Acquisition Specialist die energie haalt uit het vinden van kandidaten die anderen niet vinden?

Krijg je voldoening van strategisch headhunten, het opbouwen van sterke netwerken en het overtuigen van senior ingenieurs om de volgende stap in hun carrière te zetten?

Voor een internationale en toonaangevende speler binnen de maritieme en technische sector zoeken we een Senior Talent Acquisition Officer.

Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Antwerpen en bent verantwoordelijk voor de aanwerving van hoogopgeleide engineeringprofielen die een sleutelrol spelen in uitdagende, internationale projecten.

Dit is geen klassieke recruitmentrol. Je bent een echte sparringpartner voor de business, denkt strategisch mee en bouwt actief aan een netwerk van uitzonderlijk technisch talent.

Jouw uitdaging

Als Senior Talent Acquisition Officer krijg je veel autonomie en verantwoordelijkheid. Je combineert recruitment, sourcing en marktinzichten om de juiste professionals aan boord te halen.

Wat ga je doen?

• Volledig beheren van het recruitmentproces voor senior engineeringprofielen.
• Actief headhunten van moeilijk te vinden technische profielen.
• Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool.
• Nauwe samenwerking met hiring managers en senior stakeholders.
• Ontwikkelen van creatieve sourcingstrategieën voor schaarse profielen.
• Uitvoeren van uitgebreide market mapping van bedrijven, teams en talent.
• Analyseren van de arbeidsmarkt en delen van marktinzichten, salarisinformatie en trends.
• Samenwerken met externe searchpartners wanneer nodig.
• Meewerken aan employer branding gericht op senior technische professionals.

Je bent een recruiter die graag ownership neemt en zich vastbijt in uitdagende searchopdrachten.

Jij brengt mee

• Minstens enkele jaren ervaring binnen Talent Acquisition of Executive Search.
• Ervaring met het headhunten van senior technische of engineeringprofielen.
• Ervaring binnen engineering, industrie, bouw, offshore, energie of een technische omgeving is een sterke troef.
• Je weet hoe je latent werkzoekenden overtuigt.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt gemakkelijk vertrouwen op.
• Je werkt data- en resultaatgericht.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.