Freelance HR Business Partner

Voor een internationale industriële organisatie in Hoboken, actief in materiaaltechnologie en metaalrecyclage, zoeken we een HR Business Partner voor een tijdelijke vervangingsopdracht van 21 september tot en met 31 december 2026.

Je versterkt het People & Organization-team en combineert HR-businesspartnering, projectmanagement en operationele en administratieve ondersteuning. Je neemt deze drie onderdelen zelfstandig op; de prioriteiten verschuiven volgens de noden van de organisatie.

Jouw taken:

• HR-projecten leiden van voorbereiding tot implementatie: aanpak bepalen, stakeholders coördineren en planning, acties en resultaten opvolgen.
• Het arbeidsreglement actualiseren en implementeren, met de nodige afstemming en opvolging.
• Het diversiteitsproject vertalen naar concrete acties op maat van de industriële site.
• De medewerkersbevraging opvolgen: communicatie ondersteunen, feedback vertalen naar verbeteracties en de uitvoering bewaken.
• Complexe personeelsdossiers zelfstandig behandelen: gesprekken voorbereiden en voeren, afstemmen met leidinggevenden en waar nodig overleggen met medewerkersvertegenwoordigers en vakbonden.
• Exitgesprekken voeren en de administratieve afhandeling verzorgen.
• Personeelsplanning, de jaarlijkse budgetcyclus en HR-rapportering ondersteunen, inclusief consolidatie in Anaplan.
• Onderwerpen voor de ondernemingsraad voorbereiden en opvolgen.
• De HR Project Manager en het team praktisch ondersteunen: presentaties, rapporten en projectdocumentatie opmaken, actieplannen opvolgen en HR-processen en organisatieveranderingen helpen implementeren.

• Je hebt minstens 7 jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan minstens 5 jaar in een industriële omgeving.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring met het leiden van HR-projecten, met eigen verantwoordelijkheid voor coördinatie, uitvoering en implementatie.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie of sociale wetenschappen, of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je past de Belgische sociale wetgeving en het arbeidsrecht zelfstandig toe in concrete personeelsdossiers.
• Je hebt ervaring met medewerkersvertegenwoordigers en vakbonden en behandelt gevoelige dossiers diplomatisch en vertrouwelijk.
• Je bent vertrouwd met workforce planning, budgettering en HR-rapportering en beheerst Excel, PowerPoint en Word.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.
• Je combineert inhoudelijk HR-advies met praktische uitvoering en neemt ook de bijbehorende administratie zelf op.
• Je organiseert meerdere dossiers en projecten tegelijk, stelt zelfstandig prioriteiten en bewaakt deadlines bij veranderende noden.
• Je bouwt snel vertrouwen en draagvlak op bij leidinggevenden, medewerkers en sociale partners.
• Je bent voltijds beschikbaar van 21 september tot en met 31 december 2026.