HR BUSINESS PARTNER I VEURNE

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van de vestiging in Veurne. Je combineert een sterke aanwezigheid op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol.

- Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en -processen.

- Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, performance, opleiding en medewerkersbetrokkenheid.

- Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de sociale partners en neemt deel aan het lokale syndicale overleg.

- Samen met de Plant Manager bereid je de ondernemingsraden voor en zorg je voor een correcte verslaggeving en opvolging.

- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en andere personeelskwesties.

- Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert evoluties en helpt mee acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.

- Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.

- Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en neemt hierin waar nodig de coördinatie op.

- Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.

- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, sociaal werk, rechten, economie of een vergelijkbare richting.

- Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een HR Business Partner- of gelijkaardige generalistische HR-functie.

- Ervaring binnen een productieomgeving is een pluspunt.

- Je bent communicatief sterk en weet vlot contact te leggen met medewerkers en management op verschillende niveaus.

- Je bent toegankelijk, discreet en weet het vertrouwen van anderen te winnen.

- Je werkt praktisch en oplossingsgericht en weet HR-processen op een efficiënte manier vorm te geven.

- Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans.