Leercoach M/V/X

De leercoach staat in voor de trajectbegeleiding, omkadering en ondersteuning van 4 aspirant kinderbegeleiders binnen het project `Diploma door ervaring in de kinderopvang'. Dit project laat aspirant-kinderbegeleiders hun diploma behalen terwijl zij al op de werkvloer aan de slag kunnen.

De leercoach zet zich in om de slaagkansen van de aspirant-kinderbegeleider tijdens het kwalificerend traject te verhogen. Dit doet de leercoach door alle leerdrempels (ICT, studeren, planning,...) weg te nemen.

Als leercoach volg je het traject op van de aspirant-kinderbegeleiders in de praktijkcentra waar zij tewerkgesteld zijn. Je maakt ze wegwijs in het landschap van opleiding en tewerkstelling in de kinderopvang. Dit doe je door een schakel te zijn tussen de aspirant-kinderbegeleider, het Centrum voor VolwassenOnderwijs (CVO) en de praktijkcentra. Je bewaart het overzicht over de opleidings- en tewerkstellingstraject van elke aspirant-kinderbegeleider en houdt rekening met hun leerstijl, tempo en eigenheid.

Je ondersteunt graag mensen en versterkt graag teams.

Je kan structuur brengen zonder warmte te verliezen.

Je zelfstandigheid, doorzettingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel dragen bij tot een resultaatgerichte aanpak.

Je communiceert helder en bent een aangename gesprekspartner met collega's en gezinnen.

Je neemt initiatief en wil mee vooruit denken.

Je bent goed in administratie en organiseren. Je plant efficiënt en verwerkt snel, correct en nauwkeurig gegevens.

Je hebt affiniteit met kinderopvang en pedagogisch werken.

Ervaring met coaching, organisatie en leidinggeven is een meerwaarde (min 3 jaar).

Je beschikt over een diploma hoger onderwijs.

Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands (spreken en schrijven) en spreekt vlot Frans.

Je bent in het bezit van een uittreksel goed gedrag en zeden (model 2).

• Een warme, informele werksfeer waar collega's elkaar ondersteunen.
• Een job met impact in een superdivers Brusselse context waar er ruimte voor initiatieven is en waar je mee kan bouwen aan de toekomst.
• Een halftijdse tewerkstelling (50%), verdeeld over 3 à 4 werkdagen per week, verloning volgens loonbarema's van PC 331 - barema B1B.
• Een contract van onbepaalde duur
• Minstens 2 extra vakantiedagen en meer vanaf 35 jaar (voor een voltijdse werknemer) bovenop je wettelijk verlof.
• Woon-werkverkeer tussenkomst.
• Mogelijkheid tot opvang van eigen kinderen.
• Zo snel mogelijk in diensttreding.