Procesbegeleider transitietraject

Palliatieve Zorg Gent-Eeklo ondersteunen palliatieve patiënten die thuis verblijven en hun naasten, in nauwe samenwerking met de huisarts en andere betrokken zorgverleners en het bredere sociale netwerk. Door het geven van advies, opleiding en ondersteuning willen we zorg- en hulpverleners sterken in het verlenen van palliatieve zorg.

De netwerken palliatieve zorg in Vlaanderen moeten evolueren naar een meer afgestemde sector met betere samenwerking, heldere opdrachten en een provinciale verankering. Dit betekent een verandering in mindset en manier van werken binnen het team, en van het zich inpassen in een provinciale structuur en sectorale richtlijnen. Om deze transitie te faciliteren is Palliatieve Zorg Gent-Eeklo op zoek naar een procesbegeleider.

Opdracht

De procesbegeleider ondersteunt het netwerk om de transitie niet alleen te begrijpen, maar ook concreet te realiseren op basis van volgende opdrachten :

• helpen vertalen van sectorale afspraken en ontwikkeltrajecten naar de concrete werking, op lokaal en provinciaal niveau
• ondersteunen van de verander- en implementatietrajecten binnen de organisatie
• waken over de samenhang tussen lopende initiatieven, werkpakketten en beleidskeuzes
• medewerkers en verantwoordelijken helpen bij het verankeren van de nieuwe afspraken en werkwijzen
  oa door interventies op individueel of team niveau.
• opvolgen van de voortgang, helpen structureren van de acties en rapporteren
• zichtbaar maken van signalen, knelpunten, risico’s en ontwikkelnoden
• ondersteunen van processen van kwaliteitsontwikkeling en toekomstgericht netwerken
• deelname aan overleg met andere netwerken palliatieve zorg in Vlaanderen

De procesbegeleider heeft geen strikt hiërarchische beslissingsbevoegdheid, maar wel een professioneel mandaat om verander- en implementatieprocessen te faciliteren, op te volgen en bespreekbaar te maken. De samenwerking met de algemeen coördinator is cruciaal.

Wij zoeken iemand die :

• veranderingstrajecten kan begeleiden
• mensen kan samenbrengen rond gedeelde doelen;
• invloed kan uitoefenen zonder hiërarchische positie;
• constructief kan omgaan met weerstand, spanning of onzekerheid;
• complexe processen helder kan duiden;
• sectorale ontwikkelingen kan vertalen naar de lokale werking;
• overleg kan begeleiden, signalen kan bundelen en onderbouwd kan adviseren;
• zelfstandig kan werken binnen een afgesproken mandaat, met voldoende afstemming met coördinator, medewerkers, bestuur en sectorale trajecten.

Verwachtingen

• een masterdiploma of gelijkwaardig denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in gezondheidszorg, organisatieontwikkeling, beleid, sociale wetenschappen of een relevante mens- en organisatiegerichte richting.
• ervaring met changemanagement, organisatieontwikkeling, kwaliteitsontwikkeling, implementatie of transitieprocessen is een meerwaarde