Adjunct centrumdirecteur

Doel
Je stuurt een of meerdere diensten binnen het opvangcentrum aan met het oog op de operationele doelstellingen van deze diensten en op de efficiënte, kwalitatieve en humane opvang van asielzoekers.

• Context
  Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 120 bewoners en er werke 42 personeelsleden.
• Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.
• Als adjunct werk je binnen de dienst van de centrumdirectie deze bestaat uit een centrumdirecteur en een adjunct- directeur (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

• Je plant en coördineert de werkzaamheden van je dienst(en) aan de hand van het beleidsplaan het opvangcentrum en van de instructies van je directeur en het hoofdbestuur.
• Je staat in voor de goede dagelijkse aansturing van je dienst(en): je zorgt voor de verdeling en opvolging van taken, je werkt verbeteringen, procedures, richtlijnen en vademecums uit.
• Je ziet toe op de naleving van de bestaande arbeidsreglementering, op goede arbeidsomstandigheden, procedures, richtlijnen en gedragscodes. Je organiseert overlegmomenten.
• Je motiveert, coacht en evalueert je medewerkers. Je stimuleert de ontwikkeling van de competenties van je medewerkers aan de hand van opleidingen.
• Je bent beschikbaar voor je medewerkers met vragen of problemen. Je beheert complexe probleemdossiers.
• Je bent buiten de bureau-uren telefonisch bereikbaar in noodgevallen. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen.
• Je deelt je expertise, rapporteert, maakt analyses en geeft adviezen aan de directie over je beleidsdomein(en).
• Je vervangt je collega’s (adjunct-directeurs en centrumdirecteur) bij afwezigheid.

• Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.
• Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie.

Technische competenties

• Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en weet hoe je medewerkers moet evalueren.
• Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint…
• Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

• informatie INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
• Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
• Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. Troeven Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting. Je hebt ervaring met projectbeheer en procesverbetering. Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

Troeven

• Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
• Je hebt ervaring met projectbeheer en procesverbetering.
• Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.