Coordinateur de formation

Identifier les besoins en formation avec les chefs d’équipe, la production et les RH.

Élaborer et suivre le plan de formation (annuel ou mensuel).

Coordonner les sessions internes et externes (techniques, sécurité, qualité…).

Assurer le suivi et l’évaluation des formations et mettre à jour les habilitations.

Informer et accompagner les collaborateurs dans leur développement de compétences.

Proposer des axes d’amélioration et contribuer aux projets liés à la formation et à la gestion des compétences

Bachelor en Ressources Humaines, avec une première expérience dans l’industrie.

Excellentes capacités de communication et écoute active.

Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités.

Esprit d’équipe et aptitude à collaborer entre services.

Orientation résultats et goût pour l’amélioration continue.

Bonne gestion du stress, alliée à de la rigueur et de l’empathie.

Maîtrise des outils de gestion et de suivi de formation.

Aisance avec l’analyse de données (Excel, reporting).

Bonnes connaissances en gestion RH (formation, compétences, recrutement).