HR business partner

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen HR-gerelateerde dossiers. Je verzorgt het volledige rekruteringsproces volgens de procedures van de publieke sector en begeleidt medewerkers van onboarding tot offboarding.

Daarnaast werk je actief aan het afwezigheids- en verzuimbeleid. Je analyseert verzuimcijfers, werkt verbeteracties uit en begeleidt re-integratietrajecten. Je bent contactpersoon voor de arbeidsgeneeskundige dienst en volgt hospitalisatie- en groepsverzekeringen op.

Je ondersteunt de loonverwerking via tijdsregistratie en loonvoorbereiding in samenwerking met het sociaal secretariaat. Ook neem je deel aan sociaal overleg, onderhoud je contacten met syndicale partners en werk je mee aan HR-projecten en procesverbeteringen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Operations.

• Meerdere jaren ervaring in een generalistische HR-functie.
• Ervaring met loonadministratie en de voorbereiding van maandelijkse loonafsluitingen.
• Kennis van sociale wetgeving en het regelgevend kader binnen de overheid.
• Ervaring met sociaal overleg en samenwerking met syndicale partners.
• Ervaring met werving en selectie en het begeleiden van de employee lifecycle.
• Je werkt nauwkeurig, discreet en volgens vastgelegde procedures.
• Je communiceert helder en diplomatisch met verschillende stakeholders.