Hoofdverpleegkundige Geriatrie

Sint-Trudo Ziekenhuis zoekt een gedreven en inspirerende Hoofdverpleegkundige Geriatrie die leiderschap, organisatie en zorginhoudelijke expertise combineert. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de geriatrische afdeling(en) en speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het zorgprogramma geriatrie.

Samen met artsen, verpleegkundigen, paramedici en ondersteunende diensten zorg je voor een veilige, kwaliteitsvolle en patiëntgerichte zorgverlening voor kwetsbare ouderen. Daarnaast geef je richting aan je team en draag je actief bij aan de verdere uitbouw van innovatieve geriatrische zorg binnen het ziekenhuis.

Zo werk je gelukkiger

Als hoofdverpleegkundige geriatrie ben je de drijvende kracht achter een afdeling waar deskundigheid, warme zorg, patiëntveiligheid en professionele groei hand in hand gaan. Samen met je team bouw je aan de geriatrische zorg van morgen.

Organisatie van de zorgverlening

• Je organiseert, coördineert en bewaakt de dagelijkse werking van de geriatrische afdeling(en).
• Je garandeert een veilige, kwaliteitsvolle en efficiënte zorgverlening.
• Je zorgt voor een optimale patiëntendoorstroom en een vlotte opname-, transfer- en ontslagplanning.
• Je volgt kwaliteitsindicatoren op en stuurt processen bij waar nodig.

Leiderschap en personeelsmanagement

• Je geeft coachend leiding aan verpleegkundigen, zorgkundigen en ondersteunende medewerkers.
• Je stimuleert talentontwikkeling, samenwerking en professionele groei.
• Je voert functionerings- en ontwikkelingsgesprekken.
• Je creëert een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
• Je staat in voor een efficiënte personeelsplanning afgestemd op de zorgnoden van de afdeling.

Kwaliteit en patiëntveiligheid

• Je stimuleert een cultuur van continue verbetering.
• Je analyseert kwaliteitsindicatoren, incidenten en patiëntveiligheidsgegevens.
• Je initieert en begeleidt verbeterprojecten.
• Je draagt actief bij aan audits, inspecties en kwaliteitsprogramma’s.

Multidisciplinaire samenwerking

• Je werkt nauw samen met geriaters, artsen-specialisten, paramedici, sociale dienst en het geriatrisch supportteam.
• Je bevordert een geïntegreerde en patiëntgerichte aanpak.
• Je bent een aanspreekpunt voor patiënten, familieleden en medewerkers.
• Je stimuleert samenwerking over disciplines en afdelingen heen.

Beleidsmatige en strategische bijdrage

• Je werkt actief mee aan de verdere uitbouw van het zorgprogramma geriatrie.
• Je ondersteunt veranderings- en innovatieprojecten.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties binnen de afdeling.
• Je bent ambassadeur van hoogwaardige geriatrische zorg binnen het ziekenhuis.

Dit zoeken we in jou Opleiding en ervaring

• Je beschikt over een diploma Bachelor Verpleegkunde en bent houder van een geldig visum.
• Een kaderopleiding gezondheidszorg is een meerwaarde of je bent bereid deze te volgen.
• Een masteropleiding verpleegkunde, management of gezondheidszorg is een bijkomende troef.
• Je beschikt over meerdere jaren relevante klinische ervaring, bij voorkeur binnen de geriatrische zorg.
• Ervaring in een leidinggevende functie of in het aansturen van teams is een sterk pluspunt.

Kennis en expertise

• Je hebt een grondige kennis van geriatrische zorg, geriatrische syndromen en de complexe zorgnoden van de oudere patiënt.
• Je beschikt over kennis van patiëntveiligheid, kwaliteitszorg en relevante wetgeving binnen de ziekenhuiscontext.
• Kennis van de WUG-wetgeving, bekwaamheidsbeleid, competentiemanagement en taakdifferentiatie is een belangrijke meerwaarde.
• Je hebt inzicht in multidisciplinaire samenwerking, zorgorganisatie en ziekenhuiswerking.
• Je bent vertrouwd met digitale toepassingen en het elektronisch patiëntendossier.
• Je bewaakt de inzet van bevoegd en bekwaam personeel en ondersteunt de professionele ontwikkeling van medewerkers.

Leiderschap

• Je bent een inspirerende coach die medewerkers motiveert, ondersteunt en laat groeien.
• Je creëert een positieve en veilige werkcultuur waarin samenwerking, respect en professionele ontwikkeling centraal staan.
• Je bent besluitvaardig en neemt verantwoordelijkheid op binnen een complexe zorgomgeving.
• Je weet medewerkers mee te nemen in veranderingen en stimuleert innovatie en continue verbetering.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar een duidelijke werking en ontwikkeling van de afdeling.

Organisatorische en inhoudelijke competenties

• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en kan prioriteiten stellen.
• Je bewaakt de kwaliteit, veiligheid en efficiëntie van de zorgprocessen.
• Je hebt inzicht in personeelsplanning, middelenbeheer en afdelingsorganisatie.
• Je initieert en ondersteunt kwaliteitsverbeterende projecten.
• Je stimuleert een cultuur van continue verbetering en professioneel leren.

Persoonlijke kwaliteiten

• Je bent communicatief sterk en bouwt bruggen tussen medewerkers, artsen en andere zorgprofessionals.
• Je bent empathisch, toegankelijk en mensgericht.
• Je bent stressbestendig, flexibel en oplossingsgericht.
• Je beschikt over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en voorbeeldgedrag.
• Je werkt resultaatgericht zonder de mensgerichte zorg uit het oog te verliezen.

Persoonsgebonden competenties (soft skills):

• Coachen
• Communiceren
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
• Richting geven
• Samenwerken
• Verantwoordelijkheid