Senior HR Business Partner

In deze rol krijg je de kans om als enige HR-partner een volledige businessunit te begeleiden en écht impact te maken.

Je werkt in een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur, waar samenwerking, respect en langetermijndenken centraal staan. Je bouwt mee aan een omgeving waarin mensen groeien, teams sterker worden en beslissingen zorgvuldig worden voorbereid.

• Soft HR (60%):
  • volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers
  • onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
  • interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken

• Sparringpartner voor het management (20%):
  • meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.

• Vakbondsoverleg & regelgeving (20%):
  • deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
  • onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
  • bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf

• Projectwerking: samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
• Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.

• Bachelor - of Masterdiploma
• Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP-rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Stevig karakter, diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving.
• Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren.
• Bereidheid om twee keer per maand aanwezig te zijn in Oostende.

• Ervaring in een sales-gedreven of internationale context.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met projectwerking of change-trajecten.
• Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten.
• Ervaring met evaluatiecycli of interne mobiliteit.