Sales Recruiter

Wat ga je doen?

• Matchmaker. Je verbindt het juiste talent met de juiste klant. Dankzij jouw persoonlijke aanpak bouw je duurzame relaties op.
• Klantgerichte expert. Je begrijpt de noden van onze klanten en speelt daar slim op in met creatieve oplossingen.
• Commerciële go-getter. Je gaat proactief op zoek naar nieuwe opportuniteiten, zowel bij klanten als kandidaten.
• Sterk in opvolging. Je laat niets aan het toeval over: van intakegesprekken tot contractondertekening, jij bewaakt het proces van A tot Z
• Netwerk uitbouwen rond kandidaten.
• Klantenrelaties versterken, mee beheren national accounts.
• Optreden als SPOC voor strategisch belangrijke klanten.
• Ondersteunende rol en back-up management: dag- en weekoverleg, focusvacatures bepalen, gate keeper business process/quality,…
• Recruitment coaching consultants
• Lead nemen bij jobbeurzen (organisatie A-Z), bedrijfsevents (vb. VOKA, rondleiding bedrijf), partnerevents (vb. VDAB, SBS, rekruteringsplatformen)
• Lead nemen bij extra acties om kandidaten aan te trekken (vb. belacties naar kandidaten, Linkedin catch)
• Recruitment topics in HR Consultants meeting

Wie ben jij?

• Ervaring telt. Je hebt al minstens twee jaar ervaring in de rekruteringssector, bij voorkeur in de uitzendsector, of een andere commerciële omgeving. Geen ervaring in rekrutering? Geen probleem! Als je een sterke achtergrond hebt in sales of een commerciële functie, willen we jou ook graag leren kennen.
• Resultaatgericht. Je weet wat het is om doelen te halen en te overtreffen. Je hebt geen schrik om initiatief te nemen en gaat steeds op zoek naar manieren om successen te boeken.
• Sterke persoonlijkheid. Mensen omschrijven jou als energiek, zelfverzekerd en communicatief sterk. Je kan snel schakelen en werkt efficiënt, zelfs in uitdagende situaties.
• Niet voor schoolverlaters. Deze rol vraagt om ervaring – we zoeken iemand die meteen mee kan draaien in ons dynamische team.