Junior Recruitment Consultant

Wat ga je doen?

Je beheert jouw eigen 'business' en bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z, opgebouwd uit drie duidelijke pijlers:

1. Business Development & Klantenbeheer

• Opportuniteiten spotten: Je benadert proactief bedrijven om hun HR-noden te identificeren en commerciële kansen te verzilveren.
• Strategisch partnerschap: Je adviseert bedrijven over hun rekruteringsstrategie binnen de HR-wereld en bouwt sterke langetermijnrelaties met hen op.

2. Sourcing & Candidate Management

• Talent hunten: Via LinkedIn, jobboards en netwerkevents ga je proactief op zoek naar de beste HR-profielen in de markt.
• Diepgaande interviews: Je screent en interviewt kandidaten grondig om te kijken of er een match is op zowel professioneel als cultureel vlak.
• Procescoördinatie: Je coördineert de sollicitatieprocessen tussen de klant en de kandidaat en bereidt jouw talenten optimaal voor op hun gesprekken.

3. Matchmaking & Duurzame Opvolging

• De Perfecte Match: Je brengt de juiste kandidaat en de openstaande HR-vacature succesvol samen.
• Nazorg: Je begeleidt en volgt de plaatsingen nauwgezet op om een duurzame samenwerking op lange termijn te garanderen.

Wie zoeken wij?

• Commerciële Hunter: Je hebt een sterke commerciële mindset, uitstekende communicatieve skills en je bent niet bang om de telefoon op te pakken.
• Resultaatgericht & Proactief: Je bent gedreven om je targets te behalen, neemt graag initiatief en kunt zelfstandig werken zonder de teamspirit te verliezen.
• Passie voor HR: Je hebt een oprechte interesse in HR en people management. Een eerste ervaring in sales of recruitment is een plus, maar jouw juiste instelling is véél belangrijker!
• De Basis: Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma en spreekt vloeiend Nederlands (Frans of Engels is een mooie bonus).