Compensation en Benefits Specialist

Heb jij een passie voor loonbeleid, sociale wetgeving en HR-processen? Ben jij analytisch sterk én tegelijk een coachende HR-professional die graag impact maakt binnen een organisatie?

Voor een internationale productieomgeving zoeken we een ervaren Compensation & Benefits Specialist die het HR-beleid mee vormgeeft en een sleutelrol speelt binnen het HR-team.

In deze functie combineer je strategisch inzicht met operationele verantwoordelijkheid.

Je beheert het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor arbeiders en bedienden en stuurt daarnaast een team van HR Services Officers aan.

Je werkt nauw samen met HR en fungeert als expert en sparringpartner binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheren en up-to-date houden van HR-policies en bedrijfsregelingen
• Aanspreekpunt voor sociaal secretariaat, verzekeringspartners en externe instanties.
• Analyseren van sociale wetgeving en formuleren van concrete voorstellen.
• Uitwerken van projecten rond verloning, mobiliteitsbudget en cafetariaplannen.
• Opstellen en analyseren van HR KPI’s en personeelsrapporteringen.
• Aansturen en ondersteunen van het HR Services team.
• Waken over correcte loonverwerking, tijdsregistratie en toepassing van sociale wetgeving
• Adviseren van HR management bij sociaal overleg en Compensation & Benefits vraagstukken.

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur binnen HR of een gelijkaardige richting.
• Minstens 10 jaar ervaring binnen HR.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits
• Sterke kennis van sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
• Analytisch, nauwkeurig en sterk in data-interpretatie.
• Ervaring met payroll- en tijdsregistratiesystemen is een plus.
• Servicegerichte ingesteldheid en sterk communicatief vermogen.
• Vlotte samenwerking met verschillende interne en externe stakeholders.