HR- officer

In het kort

Ben jij een people person? Werk je graag voor een unieke organisatie in de zeer interessante maritieme omgeving, lees vooral verder!

Ben je op zoek naar een veelzijdige job waar alle aspecten van een HR-beleid aan bod komen? Lijkt het je bovendien interessant om naast beheersmatig ook projectmatig aan de slag te gaan? Ben jij nauwkeurig, stressbestendig, beweeg je je gemakkelijk binnen de organisatie en houd je ervan om contacten te onderhouden met diverse collega’s? Dit is je kans!

Je werk

Als HR-officer ben je het aanspreekpunt van collega’s vanaf selectie tot uitdiensttreding. Je bent verantwoordelijk voor de administratieve HR-processen, met een focus op training en ontwikkeling, compensatie en voordelen en het beheer van personeelsdossiers. Je biedt ondersteuning bij HR-vragen en helpt mee bij de uitvoering van het personeelsbeleid (hard/soft HR).

- Het voorbereiden en plannen van alle verschillende opleidingen

- Beheer en opvolging van personeelsdossiers

- Aanspreekpunt voor HR-vragen rond verloning, verloven en andere HR-gerelateerde kwesties

- Vacatures opvolgen en actief bijdragen aan een warme en vlotte onboarding van nieuwe collega’s

- Planning opmaken i.k.v. personeelsbezetting (bv. medische onderzoeken, opleidingen, invulling bepaalde functies,…)

- Maandelijkse verwerking van de verschillende vergoedingen en voordelen

Je zorgt voor een vlotte implementatie van de HR-processen en bekijkt mee waar optimalisaties mogelijk zijn. Je staat er daarnaast voor open om zelf HR-projecten te trekken, te ondersteunen of op te volgen.

Je profiel

We zijn op zoek naar:

· Je bent een gemotiveerde en leergierige collega

· Je werkt gestructureerd, bent nauwkeurig en hebt een professionele houding.

· Je bent een echte teamspeler en toont initiatief.

· Je kan zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid voor taken en je staat communicatief sterk in je schoenen.

· Je kan flexibel schakelen in je werk n.a.v. de noden

Technische competenties:

· Je bent in het bezit van een relevante bachelor of hebt al enige ervaring achter de rug

· Enkele jaren relevante werkervaring is een pluspunt;

· Kennis van wet- en regelgeving die betrekking heeft het personeelsbeleid bv. sociale wetgeving