HR Business Partner 60%

Als HR Business Partner bouw je mee aan een moderne HR-werking in een bedrijf met een warme, ondernemende cultuur. Je krijgt de vrijheid om zaken op te zetten, te verbeteren en te professionaliseren, vanaf de basis.

Dit is de ideale rol voor een ambitieuze HR-professionaldie energie haalt uit verandering, structuur brengen en mensen meenemen in een positieve dynamiek.

• Payroll & HR-administratie voor een team van ongeveer 18 bedienden (Belgische wetgeving).
• Opbouwen van HR-processen: evaluatiecyclus, onboarding, policies, car policy, interne communicatie, enz.
• Soft HR: luisteren, signaleren, optimaliseren en voorstellen doen die de organisatie vooruithelpen.
• Sparringpartner voor het management rond Belgische sociale wetgeving.
• Cultuur & engagement versterken: teambuildings, initiatieven rond welzijn, motivatie en samenwerking.
• Rekrutering: sporadisch, vooral coördineren of opvolgen van externe partners.
• Benelux-brede projecten oppakken wanneer ze logisch overlappen (bv. performance, cultuur, events).
• Projectmatig werken: verbetertrajecten uitwerken, voorstellen presenteren, zaken in beweging zetten.
• Af en toe naar Nederland voor overleg (3–4 keer per jaar).

• Bachelor denkniveau
• Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische rol.
• Sterke basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je bent energiek, positief, communicatief en je kan mensen motiveren.
• Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en durft richting geven.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en houdt overzicht in een omgeving waar veel beweegt.

• Ervaring in een KMO-omgeving of een organisatie in transitie.
• Kennis van Frans.
• Ervaring met SD Worx of gelijkaardige tools.
• Affiniteit met B2B-omgevingen of technische sectoren.