Stafmedewerker loon- en arbeidsvoorwaarden

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt en adviseert de dienst en je leidinggevende in sociale, juridische dossiers en sociale actualiteit.
• Je staat in voor de redactie en de actualisatie van het personeelsstatuut, arbeidsreglement en andere sociale documenten.
• Je bewaakt de juiste interpretatie en toepassing van sociale wetgeving, interne procedures en reglementen.
• Je adviseert en ondersteunt bij diverse personeelsdossiers.
• Je ondersteunt en adviseert op vlak van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
• Je werkt mee aan de verdere uitbouw en optimalisatie van HR-processen en procedures.
• Je neemt initiatief in en coördineert projecten binnen de personeelsdienst.
• Je analyseert personeels- en loongegevens en ondersteunt de ontwikkeling van rapportering, dashboards en beleidsinformatie.
• Je neemt actief deel in de implementatie en uitwerking van HR software systemen.

Profiel:

• Je bent klantvriendelijk en communiceert professioneel met interne en externe partners.
• Je werkt nauwgezet, discreet en gaat correct om met vertrouwelijke (personeels)informatie.
• Je kan sociale wetgeving en personeelsregelgeving analyseren, interpreteren en toepassen in concrete dossiers.
• Je beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden en redigeert vlot reglementaire en beleidsmatige teksten.
• Je bent een teamspeler, werkt proactief mee aan kwaliteitsverbetering en kan omgaan met complexe situaties.
• Je beschikt over een sterke interesse in sociaal recht en HR-processen.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur in een juridisch, sociale wetenschappen of HR domein).
• Je hebt aantoonbare affiniteit met sociale wetgeving en personeels-/arbeidsrecht, relevante ervaring binnen HR of payroll is een pluspunt.