Senior Talent Acquisition Specialist

Als Senior Talent Acquisition Specialist bij emeis ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van het juiste talent voor de organisatie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Je analyseert het brede kader van het wervingsbeleid waarin je aandacht besteedt aan alle componenten binnen de employee life cycle: rekrutering, pre-boarding, onboarding, employer branding,…

• Je vervult een integrale rol in het end-to-end wervingsproces, waarbij je operationele taken opneemt.

• Je speelt een proactieve rol bij het vertalen van de rekruteringsbehoeften van de organisatie in concrete acties en strategieën. Hierbij hou je rekening met de marktomstandigheden en ontwikkelingen, zodat je adequaat kunt anticiperen op de vereisten.

• Vanuit jouw rol als Talent Acquisition Specialist coach en challenge je de directie en regiodirecteurs van de woonzorgcentra bij het identificeren van de benodigde profielen, in samenspraak met de HR Business Partners.

• Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van geschikte kandidaten via verschillende kanalen. Je werkt hieromtrent een optimaal rekruteringsproces uit, en bouwt een relevant netwerk op van onderwijsinstellingen en andere relevante partners.

• Je denkt out of the box om toptalent aan te trekken via alternatieve strategieën.

• Je geeft vorm aan een geharmoniseerd Employee Experience programma, inclusief de pre- en onboarding processen, om nieuwe medewerkers op een goede manier te engageren en verwelkomen binnen het bedrijf.

• Je ondersteunt het communicatieteam in het vertalen van de Employer Branding strategie naar aantrekkelijke talentwervingscampagnes.

We zoeken een gemotiveerd persoon die mensgericht is en die graag bijleert.

En je hebt ook de volgende troeven:

• Je hebt een Bachelordiploma en/of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring, met minimum 5 jaar ervaring binnen rekrutering en selectie in een bedrijfssetting.

• Je hebt ideaal ervaring met rekruteren van knelpuntberoepen.

• Je bent vlot 2-talig Nederlands – Frans, zowel gesproken als geschreven.

• Je hebt ervaring of affiniteit met de zorgsector of andere relevante dienstensectoren.

• Je beschikt over een uitgebreide kennis van de markt, leveranciers en technologische ontwikkelingen op het gebied van talent acquisitie.

• Je hebt aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en kennis van bedrijfsprocessen;

• Je hebt ervaring met het uittekenen van een performant talent acquisition beleid op strategisch niveau.

• Je bent assertief en deinst er niet voor terug om de Hiring Manager & HR Business Partners te challengen en adviseren waar nodig.

• Je bent resultaatgericht en het bereiken van doelstellingen is een echte drive voor jouw.

• Je bent proactief, met zin voor initiatief en een uitstekende teamgeest.

Als je jezelf herkent in bovenstaande competenties, kan je zeker onze nieuwe medewerker zijn!