HR Consultant(e) Recrutement Retail

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et aimez partir à la recherche des meilleurs talents ? Vous prenez plaisir à créer le match parfait entre un candidat et une opportunité ? Alors cette fonction est faite pour vous !

En tant que HR Consultant, vous rejoignez l'équipe Retail Bruxelles-Wallonie et prenez en charge le recrutement de profils retail pour Medi-Market. Votre mission principale consiste à identifier, attirer et accompagner les meilleurs candidats tout au long du processus de recrutement. Ici, le sourcing proactif est au cœur du métier : vous ne vous limitez pas aux candidatures entrantes, vous allez chercher les talents là où ils se trouvent.

Vos responsabilités

• Rechercher activement des candidats via différents canaux de sourcing.
• Réaliser les screenings téléphoniques et les entretiens en ligne (Teams - environ 30 minutes).
• Évaluer les diplômes, les compétences commerciales et le potentiel des candidats.
• Présenter les candidats à Medi-Market.
• Organiser les entretiens avec les responsables de magasin.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de sélection.
• Accompagner les candidats lors d'éventuelles journées d'essai.

Informations pratiques

• Horaire : 8h30 à 17h00.
• Chaque lundi : présence à Gosselies.
• Le premier mardi de chaque mois : présence à Nivelles.
• Les autres jours, vous travaillez depuis un bureau situé à proximité de votre domicile, en Bruxelles ou en Wallonie.
• Aucun déplacement client régulier : votre mission se concentre principalement sur le recrutement depuis le bureau.

Vous aimez relever le défi de trouver les bons candidats et ne vous contentez pas d'attendre les candidatures. Vous appréciez le contact humain, savez détecter le potentiel d'une personne et aimez faire la différence grâce à un recrutement de qualité.

Ce que vous apportez

• Une première expérience en recrutement ou en Talent Acquisition.
• Une bonne maîtrise des techniques de sourcing.
• Une approche proactive et autonome.
• Une excellente connaissance du français.
• Un intérêt marqué pour le secteur du retail.

Votre personnalité

• Vous aimez partir à la recherche de nouveaux talents.
• Vous êtes persévérant(e) et orienté(e) solutions.
• Vous allez au-delà d'un simple CV pour identifier le potentiel d'un candidat.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication.
• Vous êtes orienté(e) tant vers le client que vers le candidat.
• Vous aimez atteindre vos objectifs en trouvant les meilleurs profils.

Les atouts qui feront la différence

• Une expérience dans le recrutement de profils retail.
• La maîtrise de LinkedIn Recruiter ou d'autres outils de sourcing.
• La connaissance du néerlandais constitue un réel atout.