HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen verschillende vestigingen. Je combineert operationele HR-ondersteuning met advies en projectwerk.

Je verantwoordelijkheden:

• Adviseren van leidinggevenden rond HR-gerelateerde vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, performance- en personeelsdossiers.
• Coördineren van rekrutering en onboarding.
• Ondersteunen van talentmanagement, opleidingen en ontwikkeltrajecten.
• Meewerken aan initiatieven rond engagement, welzijn en retentie.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar verbeteracties.
• Deelnemen aan HR-projecten en optimaliseren van HR-processen.
• Waken over een correcte toepassing van arbeidswetgeving en HR-beleid.

• Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Ervaring binnen productie, industrie of logistiek is een plus.
• Kennis van Belgische en Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met recruitment, verzuimbegeleiding en employee relations.
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels.
• Communicatief, pragmatisch en sterk in stakeholdermanagement.