HR Business Partner Operations

Cartamundi is wereldmarktleider in “play”-oplossingen. Denk aan speelkaarten, kaart- en bordspellen, collectibles en trading card games.

Ons doel? “Live Different, Play Different” voor iedereen. Met bijna 4.000 mensen zetten we ons elke dag in om die ambitie waar te maken. Ons familiebedrijf, met hoofdkantoor in België, heeft daarvoor een wereldwijd netwerk van designcenters, verkoopkantoren en productiefaciliteiten. Een netwerk dat loopt van de VS en Brazilië tot Europa en Japan.

Cartamundi heeft een wereldwijde merkenportefeuille met heritage brands zoals Bicycle®, Bee®, Copag®, Shuffle® en heel wat lokaal geliefde merken. We zijn ook de vertrouwde partner van toonaangevende speelgoed- en entertainmentbedrijven voor productie- en distributieoplossingen.

De drukpersen van Cartamundi draaien al sinds 1765. We koppelen die rijke traditie aan innovatie in digitale en hybride speelervaringen. Om zo relevant te blijven – vandaag en morgen.

Cartamundi voert een strategie van duurzame en winstgevende groei. Op die manier streven we ernaar om onze planeet en ons bedrijf in topconditie te houden voor de komende generaties.

Lees meer op www.cartamundi.com (http://www.cartamundi.com).

Volg ons op LinkedIn: www.linkedin.com/company/cartamundi (http://www.linkedin.com/company/cartamundi).

HR Business Partner Operations

Ben jij een gedreven HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers in een dynamische productieomgeving? Wil je impact maken op zowel people management als operationele performantie én een belangrijke bijdrage leveren aan initiatieven die onze organisatie duurzamer, verantwoordelijker en toekomstbestendiger maken?

Dan is deze functie iets voor jou.

Jouw functie

Als HR Business Partner Operations ben je de strategische en operationele HR-partner voor een deel van onze productieorganisatie. Je werkt nauw samen met teamleaders en managers en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, bouwt sterke relaties op met medewerkers en leidinggevenden en vertaalt businessuitdagingen naar pragmatische HR-oplossingen.

• Adviseren en coachen van leidinggevenden inzake people management,

teamontwikkeling en performance

• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden gedurende de volledige employee lifecycle
• Voeren van verzuimgesprekken en begeleiden van aanwezigheids-, welzijns- en re-integratietrajecten
• Analyseren van verzuimcijfers en formuleren van acties rond duurzame inzetbaarheid
• Ondersteunen van talent management, performance management en interne doorgroeitrajecten
• Begeleiden van aanwervingen voor operationele functies
• Ondersteunen van organisatie- en verandertrajecten binnen de operations omgeving dankzij uitstekende interne communicatie
• Adviseren rond workforce planning en personeelsbehoeften
• Opvolgen van engagement, retentie en medewerkersbeleving
• Actief deelnemen aan Continuous Improvement-initiatieven binnen Operations
• Samenwerken met operations management rond productiviteit, flexibiliteit, teamontwikkeling en organisatieperformantie
• Optimaliseren en verder digitaliseren van HR-processen
• Opnemen van het HR-luik binnen ESG en CSRD
• Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-gerelateerde ESG-data en KPI's
• Mee uitwerken van initiatieven rond diversiteit & inclusie, welzijn, opleiding, duurzame inzetbaarheid en employee engagement
• Actieve deelname aan HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie

Jouw profielMasterdiploma in Psychologie, Toegepaste Economische Wetenschappen, Handelswetenschappen, Rechten, Bedrijfskunde, Engineer of gelijkwaardig5 tot 10 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, HR Generalist of vergelijkbare HR-functieAffiniteit met een productie- of operationsomgevingErvaring met het coachen van leidinggevenden en het begeleiden van verzuim- en aanwezigheidsdossiersInteresse in Continuous Improvement, operational excellence en organisatieontwikkelingAnalytisch sterk en in staat om HR-data te vertalen naar concrete actiesInteresse in ESG, duurzaamheid en HR-rapporteringSterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke stijl van samenwerkenErvaring met interne communicatie en het begeleiden van veranderingHands-on, pragmatisch en resultaatgerichtVlotte kennis van Nederlands en EngelsGoede kennis van MS Office; ervaring met HR-systemen is een plus