Personeelsplanner

Coördineren en opvolgen van de dagelijkse personeelsplanning.

Snel inspelen op ziektemeldingen, afwezigheden en onverwachte planningswijzigingen.

Garanderen van een vlotte personeelsbezetting en continuïteit van de dienstverlening.

Behandelen en opvolgen van klachten op een professionele en klantgerichte manier.

Communiceren met medewerkers en betrokken partijen om passende oplossingen te vinden.

Bewaken van de planning en kordaat optreden wanneer de situatie daarom vraagt.

Beschikbaar zijn buiten de reguliere werkuren voor dringende situaties.

Beschikken over sterke organisatorische vaardigheden en een gestructureerde werkwijze.

Stressbestendig blijven en prioriteiten kunnen stellen in veranderende situaties.

Respectvol, maar assertief en besluitvaardig optreden.

Sterke people skills inzetten om medewerkers op een correcte manier aan te sturen.

Helder en professioneel communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.

Zelfstandig problemen oplossen en verantwoordelijkheid opnemen.

Flexibel omgaan met dringende oproepen en wijzigingen buiten de reguliere werkuren.