Junior HR Officer

• Je beheert het volledige rekruteringsproces: van vacature-intake en sourcing tot sollicitatiegesprekken, aanwerving en onboarding.
• Je gaat actief op zoek naar technisch talent via LinkedIn, jobplatformen, je eigen netwerk en andere sourcingkanalen.
• Je overlegt met leidinggevenden om hun personeelsnoden scherp te stellen en de juiste profielen aan te trekken.
• Je onderhoudt contacten met interim- en selectiekantoren en vertegenwoordigt de organisatie op jobbeurzen en jobdagen.
• Je volgt de personeelsplanning en roosters mee op, zodat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn.

Must haves

• Je hebt een bachelordiploma.
• Je bent communicatief sterk en weet kandidaten op een spontane manier te benaderen en te overtuigen.
• Je werkt georganiseerd en nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je neemt graag initiatief, werkt zelfstandig en schakelt vlot tussen verschillende vacatures en gesprekspartners.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan professionele gesprekken voeren in het Frans en Engels.

Nice to haves

• Ervaring met het rekruteren van technische of industriële profielen.
• Ervaring met personeelsplanning of samenwerking met externe rekruteringspartners.
• Je haalt energie uit een dynamische omgeving waar je snel moet schakelen en zelf oplossingen zoekt.