Deskundige Werving en Selectie (B1-B3) - recruiter

Als deskundige Werving en Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces van zowel operationele als administratieve vacatures. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR-collega’s en zorgt ervoor dat vacatures de juiste kandidaten bereiken en dat selectieprocedures zorgvuldig en objectief verlopen.

• Je adviseert leidinggevenden over de aanpak en organisatie van selectieprocedures.

• Je schrijft wervende vacatureteksten en publiceert vacatures op interne en externe kanalen. Je gaat steeds op zoek naar de geschikte wervingskanalen.

• Je verwerkt sollicitaties en controleert dossiers op volledigheid en geldigheid.

• Je organiseert en begeleidt selectieproeven en assessments. Je screent cv’s en motivatiebrieven en voert sollicitatiegesprekken. Je vertaalt selectiecriteria naar een objectieve en onderbouwde beoordeling.

• Je contacteert en informeert kandidaten over het verloop en het resultaat van de selectie. Je zorgt voor een professionele kandidaat ervaring.

• Je beantwoordt inkomende telefoons en mails. Je zorgt voor een efficiënte en klantgerichte dienstverlening.

• Je schrijft besluiten met betrekking tot selectieprocedures (zonecommandant, zonecollege, zoneraad).

• Je vertegenwoordigt Brandweer Zone Antwerpen op jobbeurzen en infosessies.

• Je denkt actief mee over employer branding en initiatieven om nieuwe medewerkers aan te trekken.

• Je werkt mee aan projecten rond talent acquisition, onboarding en HR-beleid. Tijdens rustige periodes biedt je administratieve ondersteuning binnen de directie Personeel & Organisatie.

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma. Indien je een diploma kan voorleggen in een mensgerichte of communicatieve afstudeerrichting is dit een pluspunt (toegepaste psychologie, human resources management, bedrijfsmanagement,...).
• Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs én kan hierbij minstens 3 jaar aantoonbare werkervaring voorleggen in een functie als recruiter. Vermeld deze ervaring duidelijke in het online sollicitatieformulier.
• Je hebt een uitgesproken interesse in mensen en hun verhalen en beschikt over een gezonde dosis empathie en maturiteit in zowel het professionele als het dagelijkse leven.
• Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling. Je beschikt over goede gesprekstechnieken en luistervaardigheden.
• Je hebt een sterk organisatievermogen, bent stressbestendig en laat je niet afschrikken door deadlines.
• Je werkt nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent loyaal en verdedigt naar kandidaten en collega’s steeds het beleid van de zone.
• Je kan vlot werken met standaard informaticatools en bent vlot weg met nieuwe toepassingen (G Suite, planningstool, testplatform, ePower,...).
• Je stelt je flexibel op qua werkuren in functie van selectieprocedures, volgens de vooraf opgemaakte planning. Avond- en weekendwerk kan sporadisch voorkomen.
• Je werkt pro-actief en neemt vlot zelfstandig taken op jou. Je hebt een gezonde kritische kijk waarbij je steeds in oplossingen denkt.
• Je bent leergierig en bent bereid opleidingen te volgen om je kennis over HR en selectiemethodieken te verbreden.
• Indien je een relevante opleiding of ervaring kan voorleggen in recruitment is dit een pluspunt.