Responsable Finance & RH – Gestion financière & Développement

Pour une entreprise en développement à Mons, nous recherchons un Responsable Finance & RH. Vous prenez en charge le suivi financier et la gestion des ressources humaines, tout en contribuant aux projets de croissance et à l’amélioration de l’organisation.

En lien direct avec la direction, vous apportez des analyses utiles aux décisions et assurez leur mise en œuvre concrète. Vous collaborez avec les responsables opérationnels et les partenaires externes, avec une attention particulière à la fiabilité des chiffres et à la qualité du suivi humain.

Vos responsabilités :

• Coordonner les clôtures mensuelles et trimestrielles avec les partenaires comptables et assurer la consolidation des différentes entités.
• Préparer les rapports financiers, les tableaux de bord et les indicateurs de performance destinés à la direction.
• Élaborer les budgets, les prévisions et les plans de trésorerie, puis suivre leur réalisation avec les responsables concernés.
• Analyser la rentabilité des activités et proposer des actions pour améliorer les marges et maîtriser les coûts.
• Suivre les contrats fournisseurs et renforcer les contrôles financiers internes.
• Assurer les échanges avec les comptables, les auditeurs, les banques et les partenaires financiers.
• Construire des analyses de rentabilité pour les projets de développement, les investissements et les nouveaux partenariats.
• Participer à l’analyse financière des projets d’acquisition et à l’intégration des structures reprises.
• Structurer les procédures et harmoniser les outils, les rapports et les pratiques de travail.
• Améliorer et automatiser les processus en utilisant notamment les outils d’intelligence artificielle.
• Coordonner la paie avec le secrétariat social et veiller à la bonne tenue des contrats et des dossiers du personnel.
• Accompagner les responsables dans le recrutement et organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs.
• Identifier les besoins de formation et suivre les obligations réglementaires applicables aux équipes.
• Développer les pratiques d’évaluation, de rémunération, d’évolution professionnelle et de fidélisation.
• Traiter les situations RH sensibles avec discrétion, en collaboration avec les conseillers externes.

• Vous disposez d’un master en économie, finance, gestion, droit ou dans une discipline apparentée, ou d’une expérience équivalente.
• Vous justifiez d’au moins quatre années d’expérience pertinente en finance, en ressources humaines, en audit ou en conseil.
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres, la modélisation financière et la préparation de rapports utiles à la décision.
• Vous travaillez avec méthode, précision et fiabilité dans le suivi des dossiers.
• Vous prenez des initiatives et passez aisément de l’analyse à la mise en œuvre opérationnelle.
• Vous faites preuve d’écoute, d’empathie et de discrétion, y compris dans les échanges délicats.
• Vous communiquez clairement avec les équipes, les responsables opérationnels et la direction.
• Vous vous adaptez à un environnement en évolution et aux changements liés à des intégrations.
• Vous utilisez déjà les outils d’intelligence artificielle dans votre travail quotidien.
• Vous possédez une bonne maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais.
• Vous pouvez travailler à Mons et vous déplacer régulièrement vers les autres implantations. Le permis B est requis.
• Une expérience dans les services financiers constitue un atout, sans être indispensable.