HR Business Partner met focus op Payroll

Payroll & personeelsadministratie

• Verantwoordelijk voor een correcte voorbereiding en opvolging van de payroll.

• Beheer van personeelsadministratie en sociale documenten.

• Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten.

• Opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.

Sociale wetgeving

• Sociale wetgeving correct toepassen en opvolgen.

• Wetgevende wijzigingen opvolgen en vertalen naar de organisatie.

• Advies geven aan leidinggevenden en medewerkers over sociaalrechtelijke vraagstukken.

HR Business Partner

• Eerste aanspreekpunt voor onze arbeiders, bedienden en leidinggevenden.

• Ondersteunen van HR-processen over de volledige employee journey.

• Nauw samenwerken met je HR-collega en fungeren als back-up.

• Actief meedenken over verbeteringen en optimalisaties binnen HR.

Is in het bezit van een bacheloropleiding in een HR-gerelateerde richting of beschikt over gelijkwaardige ervaring.

Heeft ervaring binnen payroll en personeelsadministratie.

Heeft een goede kennis van de sociale wetgeving en volgt wijzigingen hierin graag op.

Schrikt niet terug voor het werken met verschillende paritaire comités.

Gaat op een professionele en discrete manier om met vertrouwelijke informatie.

Werkt nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail.

Communiceert vlot en bouwt gemakkelijk een vertrouwensband op met medewerkers en leidinggevenden.

Is een echte teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt.

En... geniet af en toe ook van een lekker chocolaatje.