Account Manager HR-software

Zin om mee te bouwen aan iets nieuws? Voor een HR-tech start-up in de regio Kortrijk zoeken we een gedreven Account Manager. Deze organisatie ontwikkelt een gloednieuw HR-softwareplatform, gebouwd op de nieuwste technologie. HR-planning en -opvolging zitten vandaag bij veel bedrijven nog versnipperd over verschillende tools. Dit platform brengt alles samen in één generalistische oplossing, van personeelsbeheer en functiebeschrijvingen tot evaluaties en talentontwikkeling. Het product staat, nu is het tijd om de markt te veroveren. Wil jij daarbij het verschil maken? Let us know!Jouw functie als Account Manager HR-softwareAls Account Manager HR-Software ben je het commerciële gezicht van de start-up en zet je de eerste stappen op de markt. Jij brengt het platform tot bij de klant. Je gaat op zoek naar nieuwe opportuniteiten, voert verkennende gesprekken, analyseert de HR-processen en uitdagingen van je prospects en vertaalt die naar wat het platform voor hen kan betekenen. Productdemo’s, offertes, onderhandelingen en contractafsluiting neem je allemaal zelf op.Je verkoopt software, maar je praat vooral over HR. Klanten willen een gesprekspartner die begrijpt hoe evaluaties, competentiemanagement of loopbaangesprekken in de praktijk lopen en hoe je die processen slim automatiseert. Wanneer een prospect zegt “zoiets bestaat toch al?”, toon jij overtuigend aan wat dit platform anders en beter maakt.Na de verkoop laat je de klant niet los. Je begeleidt de onboarding, verzorgt opleidingen en zorgt ervoor dat gebruikers het platform echt omarmen. Je houdt de klanttevredenheid in het oog, ziet kansen voor uitbreiding en geeft feedback van klanten door aan de developers, zodat het product mee groeit met de markt. Tot slot houd je jouw pipeline bij in het CRM en rapporteer je transparant over je resultaten. Een rol waarin je echt pionier bent dus!

• Je bent een gedreven salesprofiel met ongeveer 5 jaar ervaring, bij voorkeur in software, SaaS of B2B, en je staat te popelen om je tanden in een nieuwe uitdaging te zetten.
• Je hebt een brede HR-kennis en voelt je thuis in HR-processen. Kennis van HR-automatisering of de combinatie HR/IT is een grote plus.
• Je bent commercieel gedreven, overtuigend en laat je niet afschrikken door een “dat bestaat al”.
• Je hebt een ondernemende start-upmentaliteit: je bent zelfstandig, pakt dingen aan en bouwt graag mee aan iets nieuws.
• Je bent klantgericht en kan complexe softwarefunctionaliteiten eenvoudig en helder uitleggen.
• Je werkt gestructureerd en houdt je pipeline en opvolging nauwkeurig bij.