HR verantwoordelijke (60%)

Om onze verdere groei en professionalisering te ondersteunen, zijn we op zoek naar een HR-verantwoordelijke (60%) die vorm geeft aan een duurzaam, mensgericht en toekomstgericht HR-beleid.

Wat houdt de job in ?

• · Ondersteuning van leidinggevenden: je bent een vertrouwde adviseur voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij HR-vraagstukken rond functioneren, teamwerking, samenwerking en ontwikkeling. Je begeleidt hen bij evaluatie- en opvolgingsgesprekken en helpt hen groeien in hun rol als coachend leidinggevende. Daarbij versterk je een leiderschapscultuur die aansluit bij onze sociocratische werking en gedeelde verantwoordelijkheid.
• · HR-beleid en organisatieontwikkeling: je ontwikkelt en implementeert een coherent HR-beleid dat aansluit bij de missie en waarden van POUTREL. Je denkt mee na over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere uitbouw van een participatieve en lerende organisatiecultuur. Je adviseert de directie en Raad van Bestuur over strategische HR-thema's.
• · HR-processen en sociaaljuridische ondersteuning: je waakt over de correcte toepassing van arbeidswetgeving, interne procedures en HR-processen. Je ondersteunt de HR-administratieve werking, volgt complexe personeelsdossiers mee op en onderhoudt contacten met externe partners zoals het sociaal secretariaat en de preventiedienst.
• · Talentontwikkeling en rekrutering: je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden door het uitwerken van een doordacht opleidings- en vormingsbeleid. Daarnaast ondersteun je de rekrutering en onboarding van nieuwe collega's en help je mee bouwen aan een aantrekkelijke en duurzame werkgever.

• · sterk is in coachend leiderschap en mensen kan begeleiden in hun ontwikkeling;
• · kennis heeft van sociaal-juridische materies;
• · analytisch sterk is en beleidsmatig kan denken;
• · ervaring heeft met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen;
• · resultaatgericht werkt en projecten kan opvolgen;
• · vlot werkt met Office 365-toepassingen.
• Troeven :
• · ervaring in de social profitsector of de non-profitsector;
• · affiniteit met sociocratische besluitvorming;
• · kennis van de Brusselse context.