HR manager

Voor een groeiende familiale bedrijvengroep actief binnen een bouwgerelateerde omgeving zoeken we een ervaren HR Manager.

De organisatie telt ongeveer 135 medewerkers, verspreid over drie vennootschappen en twee vestigingen. Door de verdere groei en professionalisering zoeken we iemand die het bestaande HR-team van twee collega's aanstuurt en het centrale aanspreekpunt voor HR wordt.

Je krijgt de ruimte om het HR-beleid verder uit te bouwen, beslissingen te nemen en samen met het team de HR-afdeling naar een volgend niveau te brengen.

Functie omschrijving
Als HR Manager combineer je leidinggeven, strategisch HR-beleid en operationele betrokkenheid.

Je:

• stuurt en ondersteunt het bestaande HR-team van twee collega's;
• bouwt het HR-beleid verder uit en brengt structuur in processen en beslissingen;
• wordt het eerste aanspreekpunt voor HR en neemt steeds meer zelfstandige beslissingen;
• volgt samen met het team rekrutering en selectie op en helpt knopen doorhakken;
• onderhandelt met interim- en recruitmentpartners over samenwerkingen en tarieven;
• denkt mee over verloning, loonbeleid, loontransparantie en personeelsbeslissingen;
• ondersteunt leidinggevenden bij complexere HR-vraagstukken;
• bewaakt de sociale wetgeving en helpt HR-processen verder te professionaliseren;
• komt niet alleen met problemen, maar vooral met concrete oplossingen en voorstellen.

• Je hebt een ruime professionele ervaring, met minstens 5 jaar ervaring binnen een brede HR-verantwoordelijkheid of HR-managementfunctie.
• Je hebt ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van medewerkers.
• Je combineert een strategische visie met een hands-on aanpak.
• Je durft verantwoordelijkheid op te nemen, beslissingen te nemen en duidelijke grenzen te stellen.
• Je bent communicatief sterk en schakelt vlot tussen arbeiders, bedienden, leidinggevenden en management.
• Je bent mensgericht en betrekt je team bij beslissingen, maar durft ook knopen door te hakken.
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en brede HR-processen.
• Ervaring binnen bouw is een pluspunt, maar geen must. Ervaring binnen een technische, industriële, bouwgerelateerde of operationele omgeving is eveneens relevant.