Freelance Learning & Development Designer

Are you looking for an employer to guide your skills in the right direction? Are you impatient to let your dynamism and ambition bear fruit in difficult projects? This is what we offer you at USG, because we make the most of your knowledge and skills. Your mission: to carry out various missions and thus strengthen the results of our customers.Freelancers are also welcome !!!

Voor een toonaangevende speler binnen de energiesector zijn we op zoek naar een ervaren Learning & Development Designer. Je vertaalt opleidingsbehoeften naar doelgerichte en impactvolle leertrajecten die medewerkers helpen hun kennis en competenties verder te ontwikkelen.

Je werkt nauw samen met de business, inhoudelijke experten en externe opleidingspartners. Je begrijpt wat medewerkers nodig hebben om hun job goed uit te oefenen en weet die behoeften om te zetten in leermogelijkheden die aansluiten bij de dagelijkse praktijk én de doelstellingen van de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwerpen van leertrajecten: je ontwikkelt blended learningtrajecten met een combinatie van klassikale opleidingen, e-learning, microlearning en andere digitale leervormen.
• Analyseren van opleidingsbehoeften: je brengt competentiekloofjes en leerbehoeften in kaart en vertaalt deze naar concrete leerdoelstellingen en gestructureerde leerpaden.
• Selecteren van leeroplossingen: je bepaalt welke leervormen het meest geschikt zijn en maakt daarbij de afweging tussen het ontwikkelen van nieuwe content en het hergebruiken van bestaande opleidingen.
• Bewaken van didactische kwaliteit: je zorgt voor samenhang, kwaliteit en betrokkenheid binnen de verschillende leeroplossingen.
• Opvolgen van resultaten: je monitort de voortgang en voltooiingsgraden van opleidingen en draagt bij aan de evaluatie van hun effectiviteit en impact.
• Afstemmen met stakeholders: je werkt samen met verschillende businessunits, inhoudelijke experten en externe partners en stemt lokale initiatieven af op het bredere opleidingsaanbod.
• Brugfunctie opnemen: je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete, werkbare opleidingsinitiatieven en durft bestaande behoeften kritisch in vraag te stellen om de impact te vergroten.

• Je hebt minstens 7 jaar ervaring in het ontwerpen en ontwikkelen van effectieve leertrajecten, bij voorkeur via een blended learningaanpak.
• Je hebt ervaring met verschillende leervormen en weet hoe je klassikale en digitale opleidingen combineert tot een samenhangend leertraject.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet complexe informatie toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
• Je hebt ervaring met het beheer van een LMS, bijvoorbeeld SAP SuccessFactors, en begrijpt de mogelijkheden ervan.
• Je bent vertrouwd met projectmatig werken en hebt inzicht in communicatie en change management.
• Je hebt ervaring binnen een grote, complexe organisatie waar je met verschillende stakeholders moet samenwerken.
• Je combineert een analytische aanpak met een hands-on mentaliteit en schakelt vlot tussen conceptueel meedenken en praktische uitwerking.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.