Talent Partner

Ben jij een ambitieuze HR-professional met een eerste ervaring binnen recruitment en klaar voor een bredere rol? Als Talent Partner combineer je recruitment met employer branding, onboarding en learning & development. Je krijgt bovendien de ruimte om kritisch mee te denken en zelf nieuwe ideeën en initiatieven aan te brengen.

Een mooie kans voor iemand die zich verder wil ontwikkelen binnen een brede Talent & HR-rol en graag zichtbaar impact wil maken.

Recruitment

• Je staat mee in voor de instroom van blue- en white-collarmedewerkers binnen verschillende entiteiten.
• Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces.
• Je onderhoudt contacten met externe rekruteringspartners en bewaakt de kwaliteit van de samenwerking.
• Je zorgt voor een professionele en positieve kandidaatervaring.
• Je denkt actief mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken, bijvoorbeeld via jobbeurzen, social media, AI en andere innovatieve recruitmentkanalen.
• Je ondersteunt bij de verdere implementatie en optimalisatie van digitale HR-tools en processen.

Employer Branding

• Je werkt mee aan initiatieven om de verschillende organisaties als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Je ondersteunt acties rond employer branding en recruitmentmarketing.
• Je vertaalt de bedrijfscultuur en troeven naar concrete communicatie en acties richting kandidaten en medewerkers.
• Je denkt mee na over hoe de organisatie zich sterker kan onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Onboarding

• Je zorgt mee voor een vlotte en kwalitatieve onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je coördineert de verschillende stappen voorafgaand aan en tijdens de opstart.
• Je waakt erover dat nieuwe medewerkers tijdig over de juiste informatie, documenten en middelen beschikken.
• Je denkt mee na over manieren om de onboardingervaring verder te verbeteren.

Learning & Development

• Je implementeert en volgt het opleidingsplan voor de verschillende entiteiten op.
• Je organiseert en coördineert opleidingen, trainingen en certificeringen.
• Je staat in voor de praktische en administratieve opvolging.
• Je volgt het L&D-budget en beschikbare subsidies op.
• Je ondersteunt bij het uitwerken en opvolgen van leer- en ontwikkelingstrajecten.
• Je werkt samen met interne stakeholders en externe opleidingspartners.

Must haves

• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur binnen HR, psychologie, bedrijfsmanagement of een aanverwante richting.
• Je hebt ongeveer 2 à 3 jaar relevante ervaring binnen recruitment/talent acquisition, in een interne HR-omgeving.
• Je bent communicatief sterk en voelt je comfortabel bij het voeren van sollicitatiegesprekken en het samenwerken met verschillende stakeholders.
• Je bent zelfstandig, kritisch en analytisch en denkt graag verder dan de bestaande processen.
• Je hebt een sterke interesse in recruitment, employer branding én talentontwikkeling.
• Je neemt initiatief en durft met nieuwe ideeën op tafel te komen.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.

Nice to haves

• Ervaring binnen employer branding, recruitmentmarketing of L&D.
• Ervaring met digitale HR-tools of interesse in de verdere digitalisering van HR.
• Kennis van of ervaring met AI binnen recruitment/HR.
• Ervaring binnen een grotere organisatie met meerdere entiteiten.
• Affiniteit met de bouw-, industriële of vastgoedsector