Talent Partner

Recruitment

• Je staat mee in voor de instroom van blue- en white-collarmedewerkers binnen verschillende entiteiten.
• Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces.
• Je onderhoudt contacten met externe rekruteringspartners en bewaakt de kwaliteit van de samenwerking.
• Je zorgt voor een professionele en positieve kandidaatervaring.
• Je denkt actief mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken, bijvoorbeeld via jobbeurzen, social media, AI en andere innovatieve recruitmentkanalen.
• Je ondersteunt bij de verdere implementatie en optimalisatie van digitale HR-tools en processen.

Employer Branding

• Je werkt mee aan initiatieven om de verschillende organisaties als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Je ondersteunt acties rond employer branding en recruitmentmarketing.
• Je vertaalt de bedrijfscultuur en troeven naar concrete communicatie en acties richting kandidaten en medewerkers.
• Je denkt mee na over hoe de organisatie zich sterker kan onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Onboarding

• Je zorgt mee voor een vlotte en kwalitatieve onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je coördineert de verschillende stappen voorafgaand aan en tijdens de opstart.
• Je waakt erover dat nieuwe medewerkers tijdig over de juiste informatie, documenten en middelen beschikken.
• Je denkt mee na over manieren om de onboardingervaring verder te verbeteren.

Learning & Development

• Je implementeert en volgt het opleidingsplan voor de verschillende entiteiten op.
• Je organiseert en coördineert opleidingen, trainingen en certificeringen.
• Je staat in voor de praktische en administratieve opvolging.
• Je volgt het L&D-budget en beschikbare subsidies op.
• Je ondersteunt bij het uitwerken en opvolgen van leer- en ontwikkelingstrajecten.
• Je werkt samen met interne stakeholders en externe opleidingspartners.

Must haves

• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur binnen HR, psychologie, bedrijfsmanagement of een aanverwante richting.
• Je hebt ongeveer 2 à 3 jaar relevante ervaring binnen recruitment/talent acquisition, in een interne HR-omgeving.
• Je bent communicatief sterk en voelt je comfortabel bij het voeren van sollicitatiegesprekken en het samenwerken met verschillende stakeholders.
• Je bent zelfstandig, kritisch en analytisch en denkt graag verder dan de bestaande processen.
• Je hebt een sterke interesse in recruitment, employer branding én talentontwikkeling.
• Je neemt initiatief en durft met nieuwe ideeën op tafel te komen.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.

Nice to haves

• Ervaring binnen employer branding, recruitmentmarketing of L&D.
• Ervaring met digitale HR-tools of interesse in de verdere digitalisering van HR.
• Kennis van of ervaring met AI binnen recruitment/HR.
• Ervaring binnen een grotere organisatie met meerdere entiteiten.
• Affiniteit met de bouw-, industriële of vastgoedsector