HR officer

Een chauffeur die dringend vervangen moet worden, een bediendevacature die openstaat of een nieuwe collega die een goede onboarding nodig heeft: in deze functie wacht je niet af tot iemand zegt wat er moet gebeuren. Als HR Officer leg je prioriteiten, neem je initiatief en zorg je dat HR-zaken vooruitgaan. Voor een bekende, kwalitatieve speler in de voedingssector in Horebeke zoeken we een dynamische HR-professional die recruitment intern op zich wil nemen en op termijn breder wil doorgroeien binnen HR. Je komt terecht in een familiaal, betrokken en no-nonsense bedrijf met korte lijnen, waar je veel zelfstandigheid krijgt en snel schakelt binnen een dynamische productie-omgeving.

• Ervaring: Relevante werkervaring binnen recruitment, waarbij je vacatures van de zoektocht tot de effectieve aanwerving zelfstandig kan beheren. Een eerste werkervaring is ideaal om deze rol intern op te nemen.
• Profielenkennis: Ervaring met het rekruteren van arbeiders (zoals chauffeurs en productiekrachten) of andere operationele profielen is een duidelijke meerwaarde.
• Talenkennis: Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels.
• Persoonlijkheid: Je neemt initiatief, schakelt snel, bewaart de rust onder druk en durft proactief de telefoon te nemen om kandidaten te benaderen.
• Communicatie & Match: Je houdt van een directe, no-nonsense communicatiestijl en voelt je thuis in een mensgerichte bedrijfscultuur.
• Mobiliteit: Aangezien de locatie in Horebeke moeilijk bereikbaar is met het openbaar vervoer, is het belangrijk dat je beschikt over eigen vervoer om er vlot te geraken.

• End-to-end rekrutering: Je beheert de werving van zowel arbeiders als bedienden, met een sterke focus op chauffeurs en operationele profielen.
• Sourcing & Selectie: Je benadert actief kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en volgt alle vacatures nauwgezet op.
• Samenwerking interimkantoren: Je onderhoudt contacten met externe partners, verwerkt voorgestelde kandidaten en bewaart de structuur in verschillende wervingsdossiers.
• Onboarding & Opvolging: Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens een warme opstart en volgt de planning en prestaties mee op.
• Verbreding van taken: Naast werving en selectie bouw je jouw functie op termijn uit naar andere brede HR-domeinen, afhankelijk van jouw noden en de evolutie binnen de organisatie.